Favoriser l’innovation sociale : « Hackathon social »

Contexte :

Dans un contexte où les enjeux sociaux et le bien-être des employés sont de plus en plus pris en compte, l'innovation sociale occupe une place importante dans le monde du travail et du conseil en santé au travail. Les entreprises cherchent à adopter des pratiques novatrices pour répondre aux attentes des employés, attirer de nouveaux talents et améliorer leur réputation.
L'innovation sociale peut être appliquée dans divers domaines tels que la gestion du stress, l'équilibre travail-vie personnelle, la diversité et l'inclusion, la formation professionnelle, la gestion du changement, etc. Elle favorise ainsi la création d'un environnement de travail plus épanouissant et durable.

Objectifs :

L'objectif de cette prestation de « Hackathon social » est de stimuler et favoriser l'innovation sociale au sein des entreprises en France. En encourageant la créativité et la collaboration, cette approche vise à identifier et développer des solutions novatrices pour relever les défis sociaux liés au travail et à la santé au travail.

Les principaux intérêts du développement de l'innovation sociale résident dans la capacité à améliorer les conditions de travail, à renforcer l'engagement des employés, à favoriser l'épanouissement professionnel et à renforcer l'image de l'entreprise en tant qu'acteur responsable.

Nombre de personnes :

• Les participants devront être 12 salariés internes : trois managers, trois chefs d’équipe, six collaborateurs. Ils formeront 3 équipes homogènes de 4. La prestation est à destination des managers qui pourront par la suite appliquer les idées émergentes à eux-mêmes et à leurs équipes. Les collaborateurs participeront sur la base du volontariat.

Temps d’animation :
• La durée de la prestation est entre une demi-journée à une journée entière.