Pré-diagnostic des risques dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels à distance
Objectifs :
– Vous donner les clés pour mettre en place votre démarche de prévention des risques professionnels
– Identifier les risques potentiels grâce à notre questionnaire en ligne
– Établir avec vous la base de votre Document unique dans lesquels sont retranscrits les résultats de l’évaluation des risques
Méthodologie :
Nous prenons contact avec vous lors d’un entretien par visioconférence, au cours duquel nous aborderons les sujets suivants :
- Contexte réglementaire en matière de prévention des risques ;
- Sensibilisation sur la méthodologie d’évaluation des risques et réalisation du Document unique ;
- Définition conjointe des Unités de Travail présentes dans votre entreprise ;
- Présentation de la plateforme en ligne
Par la suite, nous collectons l'ensemble des données et documents pertinents pour l'EVRP. Ces documents nous permettront également de définir vos mesures préventives en place.
► Intervenants : Consultant HSE
► Outils :
- Outils : Questionnaire via notre « HUB Santé & Sécurité », plateforme digitale de Preventech Consulting. Ce questionnaire nous permettra de recueillir l'ensemble des informations nécessaires à l'évaluation des risques professionnels.
► Livrable :
- un document destiné à constituer la base de votre DUERP, complété par les informations fournies incluant un plan d’action élaboré par l’ingénieur sécurité.
Nos ressources :
> Habilité IPRP depuis Mars 2006.
> Ergonome Européen certifié par le CREE
> Membre du Syndicat national des cabinets conseil en ergonomie.
Le point réglementation :
- La loi n°91-1414 du 31 décembre 1991 a rendu l'EVRP obligatoire.
- Le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 porte sur la transcription des résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs dans un document unique, et sur la mise à jour régulière de celui-ci.
- Circulaire DRT N° 6 du 18 avril 2002
- Les articles L4121-1 et suivants du Code du Travail obligent l’employeur à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Les RPS doivent donc être insérés dans l’évaluation des risques et consignés dans le Document Unique.
