Bien-être au travail

Dès 1946, l’Organisation Mondiale de la Santé définissait la santé comme : « un état complet de bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».

En 1994, l’OMS définissait plus précisément la Qualité de vie au travail comme « la perception qu’a un individu de sa place dans l’existence, dans le contexte de la culture et du système de valeurs dans lesquels il vit, en relation avec ses objectifs, ses attentes, ses normes et ses inquiétudes. Il s’agit d’un large champ conceptuel, englobant de manière complexe la santé physique de la personne, son état psychologique, son niveau d’indépendance, ses relations sociales, ses croyances personnelles et sa relation avec les spécificités de son environnement« .

Le bien-être au travail de vos collaborateurs constitue un levier de performance, en tant que moyen de prévention des risques d’atteinte à la santé physique mais aussi psychique des individus. En effet, le cadre de travail influence l’approche du travail que les salariés peuvent développer. L’organisation et la nature du travail ont un impact (qu’il soit positif ou néfaste) sur la santé des salariés. Au-delà de la prise de conscience de l’impact des risques psycho-sociaux (RPS), les entreprises développent de plus en plus de démarches liées à la Qualité de Vie au Travail (QVT) de façon globale.

Preventech Consulting vous propose un accompagnement pour sensibiliser et apporter des conseils adaptés à l’ensemble des salariés sur les notions de bien-être au travail et de QVTS (hygiène de vie au travail, activité physique, gestion du stress …) et ainsi vous aider à :

– Lutter contre l’absentéisme, valoriser le présentéisme
– Agir sur les facteurs de risques psychosociaux
– Limiter les effets des facteurs de pénibilité
– Améliorer l’ambiance de travail par la cohésion d’équipes
– Considérer l’individu et ses variabilités
– Considérer le bien-être au travail comme un levier de performance pour son entreprise.

Sécurité – Santé – Confort – Efficacité – Performance – Bien-être au travail – QVTS

L’équipe pluridisciplinaire du cabinet-conseil garantit un accompagnement sur-mesure, afin que les recommandations et conseils s’appliquent aux situations réelles et contraintes existantes. Les salariés pourront bénéficier de réponses adaptées à leur propre situation (nature du poste, organisation du travail, variabilités individuelles…).

Les équipes se déplacent sur le terrain et adaptent le matériel et accessoires en fonction des contraintes existantes (espace disponible, horaires, temps de pause…).