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Baromètre QVTS

Contexte : 
Le Baromètre Qualité de vie au Travail & Santé intervient dans le cadre du déploiement dans l’entreprise d’une politique QVTS. Cette politique vise à développer le bien être des salariés pour favoriser leur engagement et leur implication tout en respectant leurs besoins fondamentaux. In fine, cette politique QVTS va permettre à l’entreprise d’améliorer sa performance en prenant en compte le facteur humain.
 
Objectifs :
– Utilisation d’un outil de pilotage pour la DRH
– Amélioration des indicateurs QVT & Santé au travail de vos équipes et de la performance managériale de vos équipes
– Compréhension et amélioration de différents facteurs-leviers au sein de l’entreprise :
  • Sens et valeur au travail
  • Rapports humains et coopération
  • Conditions de travail
  • Gestion du temps et charge de travail
  • Qualité managériale
  • Accompagnement aux changements
 
Nos moyens :
  • Outils :
  1. Questionnaires et supports en prévention validés scientifiquement par des spécialistes de l’université de médecine de Montpellier et l’unité INSERM U1046.
  2. Diagnostic 360° réalisable en moins de 30 minutes avec un compte rendu d’analyse et de conseil en prévention personnalisée (6 dimensions).
  3. Questionnaire réalisable en moins de 30 minutes sur 10 facteurs (250 questions).
  4. Version disponible en Français, Anglais et Allemand.
  5. 15 à 20 % d’entretiens qualitatifs en face à face ou focus groupes.
  6. Cartographies de synthèse (résultats anonymes)
     
  • Intervenant : Consultante spécialiste QVTS formée à l’utilisation et à l’interprétation des résultats, ainsi qu’a la direction des entretiens en face à face.
 
Le Baromètre a été développé à partir des dernières recherches universitaires sur la qualité de vie et le stress professionnel. Il est le fruit de travaux associant des médecins, psychologues et professionnels des ressources humaines et du management. Il résulte de la complémentarité des approches scientifiques sur la santé, la qualité de vie en entreprise et la performance socio-organisationnelle.
 
Nos principes psychométriques sont validés scientifiquement et font l’objet d’un partenariat de recherche avec l’Institut de Psychologie de l’Université Paris Descartes (Paris V ). La forte fiabilité et validité du Baromètre permet de révéler avec pertinence les facteurs prédictifs de stress et de Qualité de Vie au Travail. Utilisé au niveau international, sa méthode statistique est approuvée par l’Université Paris V. Il utilise les critères de l’American Psychology Association (APA) et respecte les standards du stress du Health Safety Executives (HSE).
 
Le Baromètre dispose d’une base de données de plusieurs milliers de bilans. Ce Baromètre n’est pas un questionnaire à visée médicale. Le mode de passation et de restitution du baromètre respecte une charte éthique qui assure la stricte confidentialité et l’anonymat des données recensées auprès des personnes.