Diagnostic sur les Violences Sexuelles et Sexistes au Travail (VSST)

► Contexte :

Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE) définit les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) comme l’ensemble des comportements, propos et actes à connotation sexiste ou sexuelle imposés à une personne sans son consentement, dans le cadre de sa vie professionnelle. Les VSST sont ainsi appréhendées dans toute leur diversité, allant du sexisme ordinaire au harcèlement sexuel, en passant par les agressions sexuelles.

Elles reposent sur de nombreux facteurs de risque, tels que les rapports hiérarchiques, la culture organisationnelle, les stéréotypes de genre et l’isolement professionnel. Selon une enquête Ifop, 55 % des femmes déclarent avoir été victimes ou témoins de VSST sur leur lieu de travail, soit près d’1 femme sur 2 (Ifop, 2019), avec des répercussions majeures sur la santé physique et mentale des victimes, ainsi que sur la performance et le climat des organisations. Cependant, malgré une prise de conscience croissante, notamment à la suite du mouvement #MeToo, les VSST restent largement sous-déclarées, pointant un besoin crucial d’évaluer et de renforcer les dispositifs de prévention et de signalement. L’importance de la formation des encadrants, de la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs et de la mise en place de politiques internes claires est cruciale pour promouvoir un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif.

► Objectifs :

Mesurer l’exposition réelle des salariés aux violences sexistes et sexuelles au travail est une première étape indispensable pour agir efficacement. C’est dans cette optique que notre questionnaire diagnostic VSST a été conçu.

• • Il vous permettra d’évaluer l’exposition aux VSST, en tant que victime ou témoin, à travers trois dimensions : les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles.
  • Il permettra également d’identifier les réactions adoptées face à ces situations, les impacts ressentis, ainsi que la connaissance et la perception des dispositifs de prévention et de signalement mis en place au sein de votre organisation.

► Ce que nous évaluons : 

Le questionnaire d’auto-diagnostic comporte 58 questions. Il vous permet de faire un point sur les aspects suivants :

• L’exposition aux agissements sexistes
• L’exposition au harcèlement sexuel
• L’exposition aux agressions sexuelles
• Les actions menées face à ces situations
• Les impacts ressentis sur le bien-être, la confiance en soi, les relations et la motivation professionnelle
• La connaissance et l’évaluation des dispositifs internes de prévention et de signalement.

La passation de ce questionnaire dure environ 10 minutes. Les résultats seront analysés de manière strictement confidentielle et présentés uniquement sous forme agrégée, afin d’identifier d’éventuels risques et d’orienter la mise en place d’actions de prévention adaptées au sein de l’organisation.

► Intervenant : Psychologue du travail, Consultant RH et Droit Social

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