Diagnostic sur les Violences Sexuelles et Sexistes (VSS)

Contexte :

La prévention des violences sexuelles et sexistes (VSS) dans le monde professionnel est aujourd’hui un enjeu majeur, à la croisée des questions de droits humains, de santé au travail, de performance et de responsabilité juridique.

Malgré des avancées législatives et une prise de conscience croissante, les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail restent une réalité préoccupante. Par exemple, une femme sur trois déclare avoir déjà été victime de harcèlement sexuel au travail (Ifop, 2019).

Ces violences portent atteinte à la dignité et à la santé des salarié·es, et peuvent entraîner des conséquences graves : stress, anxiété, dépression, isolement, voire arrêt de travail. Elles dégradent profondément le climat professionnel, nuisent à la confiance et à la cohésion entre collègues, et diminuent la motivation ainsi que la productivité des équipes.

En France, le Code du travail impose à tout employeur de garantir la sécurité et la santé physique et mentale de ses salarié·es. Cela inclut l’obligation de prévenir les VSS. Depuis 2018, les entreprises de plus de 250 salarié·es doivent désigner un·e référent·e harcèlement sexuel. Par ailleurs, toute entreprise est tenue de mettre en place une politique de prévention, d’informer et de former ses équipes, et d’agir rapidement en cas de signalement.

Au-delà des enjeux juridiques, la prévention des VSS constitue également un enjeu de performance collective. Un environnement de travail respectueux et inclusif favorise le bien-être, la motivation, l’engagement et la fidélité des salarié·es. C’est un levier pour attirer et retenir les talents, mais aussi pour construire une culture d’entreprise solide, fondée sur l’égalité, la justice et le respect.

Ce diagnostic est particulièrement efficace s’il est mené de manière collective, avec la participation du CSE, des référent·es harcèlement sexuel et agissements sexistes (obligatoires dans les entreprises d’au moins 250 salarié·es), ainsi que des membres du service RH ou du CHSCT-CSE.

Objectifs :

• Dresser un état des lieux complet en matière de violences sexuelles et sexistes au sein de l’établissement, rendre visibles les réalités ignorées ou passées sous silence ;
• Permettre la libération de la parole grâce à un questionnaire anonyme, afin de briser le silence autour des violences sexistes et sexuelles ;
• Élever la prise de conscience sur les questions de discrimination, d’égalité et d’inclusion, et encourager les discussions ouvertes sur ces sujets ;
• Identifier les besoins en matière de prévention, améliorer les procédures internes et les actions visant à prévenir les VSS au travail ; construire des plans d’action et assurer leur suivi ;
• Répondre à l’obligation légale et aux enjeux de la lutte contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail.

Moyens : 

► Réalisation d’un diagnostic quantitatif sous la forme d’un questionnaire anonyme en ligne, diffusé via notre plateforme « HUB Santé & Sécurité au travail
► Livrable : un compte rendu vous sera remis, incluant des préconisations et des pistes d’action possibles.
► Intervenant : Psychologue du travail, Consultant RH et Droit Social