Objectifs :
Parmi les troubles psychosociaux, le stress revêt un statut un peu particulier. Un consensus médical place le stress comme un facteur de risque de maladies cardiovasculaires et de mal-être important se traduisant par des troubles du sommeil par exemple.
Réaliser un diagnostic spécifique portant sur le stress au travail peut donc être un moyen de développer une politique de santé au travail, tant que stress au travail a un retentissement sur la qualité de vie hors travail.
Méthodologie :
Le diagnostic portant sur le stress au travail repose sur un questionnaire explorant :
Au terme du diagnostic, les intervenants Preventech Consulting construisent avec vous des actions de prévention du stress, reposant sur une optimisation des stratégies de résistance face au stress et d’amélioration de la santé.
Phase 1 : préparation de l’évaluation
Phase 2 : recueil de données
Phase 3 : Construction d’un plan d’action