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Mettre en place un accord de télétravail : comment procéder ?
L’épidémie de COVID-19 et les confinements successifs ont été un formidable catalyseur pour le télétravail. En l’espace de quelques jours, le télétravail, qui était jusque-là ...
Prévenir le stress au travail
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Objectifs :
Parmi les troubles psychosociaux, le stress revêt un statut un peu particulier. Un consensus médical place le stress comme un facteur de risque de maladies cardiovasculaires et de mal-être important se traduisant par des troubles du sommeil par exemple.
Réaliser un diagnostic spécifique portant sur le stress au travail peut donc être un moyen de développer une politique de santé au travail, tant que stress au travail a un retentissement sur la qualité de vie hors travail.
Méthodologie :
Le diagnostic portant sur le stress au travail repose sur un questionnaire explorant :
• les différents aspects du stress au travail: approche transactionnelle du stress, approches bi factoriellle…
• les retentissements du stress sur la qualité de vie en travail et hors travail,
• les stratégies de résistance au stress mis en place par les salariés.
Au terme du diagnostic, les intervenants Preventech Consulting construisent avec vous des actions de prévention du stress, reposant sur une optimisation des stratégies de résistance face au stress et d’amélioration de la santé.
Phase 1 : préparation de l’évaluation
• Etats des lieux (analyse documentaire et entretien avec les acteurs clés du projet),
• Mise en place d’un comité de pilotage paritaire, permettant un suivi au long terme du diagnostic
Phase 2 : recueil de données
• Questionnaires
• Pouvant être accompagné d’entretiens qualitatifs avec les salariés
Phase 3 : Construction d’un plan d’action
• Proposition d’actions de prévention du stress