L’EVRP et l’intégration des fiches du protocole sanitaire Covid-19
Face au Covid-19, une évaluation des risques professionnels (EVRP) a été menée au sein de la Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement afin ...
Actualités :
Covid-19 : ne pas négliger les autres risques professionnels
L’INRS édite deux nouvelles affiches pour inviter les entreprises à ne pas relâcher l’effort global de prévention des risques professionnels. Chutes, glissades, heurts, coupures, mal ...
Substances psychoactives : des consommations en hausse pendant la crise
Depuis le premier confinement instauré en mars dernier, l’isolement au travail, l’augmentation des objectifs en matière de performance ainsi que la charge de travail ont ...
L’absence de harcèlement ne veut pas dire absence de manquement à l’obligation de sécurité
Si les faits ne permettent pas de laisser présumer l’existence d’un harcèlement sexuel, cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas lieu d’examiner si ...
Prévenir le stress au travail
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Objectifs :
Parmi les troubles psychosociaux, le stress revêt un statut un peu particulier. Un consensus médical place le stress comme un facteur de risque de maladies cardiovasculaires et de mal-être important se traduisant par des troubles du sommeil par exemple.
Réaliser un diagnostic spécifique portant sur le stress au travail peut donc être un moyen de développer une politique de santé au travail, tant que stress au travail a un retentissement sur la qualité de vie hors travail.
Méthodologie :
Le diagnostic portant sur le stress au travail repose sur un questionnaire explorant :
• les différents aspects du stress au travail: approche transactionnelle du stress, approches bi factoriellle…
• les retentissements du stress sur la qualité de vie en travail et hors travail,
• les stratégies de résistance au stress mis en place par les salariés.
Au terme du diagnostic, les intervenants Preventech Consulting construisent avec vous des actions de prévention du stress, reposant sur une optimisation des stratégies de résistance face au stress et d’amélioration de la santé.
Phase 1 : préparation de l’évaluation
• Etats des lieux (analyse documentaire et entretien avec les acteurs clés du projet),
• Mise en place d’un comité de pilotage paritaire, permettant un suivi au long terme du diagnostic
Phase 2 : recueil de données
• Questionnaires
• Pouvant être accompagné d’entretiens qualitatifs avec les salariés
Phase 3 : Construction d’un plan d’action
• Proposition d’actions de prévention du stress