À partir du 1er janvier 2026, les salariés d’EDF ne pourront plus boire de l’alcool dans le cadre de leur travail. La direction justifie cette mesure inédite par des enjeux de santé publique.
Ce reportage illustre un mouvement de fond : la sobriété en entreprise n’est plus une tendance, mais une responsabilité collective.
Marjorie Dumont-Crisolago, Présidente de Preventech Consulting, y a été invitée pour partager un éclairage essentiel : les DRH et dirigeants doivent aujourd’hui composer avec une montée des risques psychosociaux, une judiciarisation accrue et une attente claire des salariés en matière de sécurité et d’exemplarité.
La décision d’EDF de bannir totalement l’alcool au travail s’inscrit dans cette dynamique. En tant qu’acteur de la prévention depuis plus de 20 ans, nous observons que ces politiques contribuent à réduire les comportements à risque, à renforcer la culture QVCT et à installer des environnements de travail plus sûrs et plus inclusifs.
L’enjeu n’est pas de rompre la convivialité, mais de la réinventer : pots “zéro alcool”, formats plus responsables, alternatives sucrées… Les pratiques évoluent, et c’est tout l’écosystème professionnel qui se transforme.
Une évolution cohérente, attendue, et bénéfique pour les organisations comme pour les salariés.