Fatiha Kheroua, directrice de Rebondir, un centre de formation sous statut associatif créé en 2009, nous partage leur parcours dédié à l’amélioration des conditions de travail et au bien-être des employés. Rebondir, actif dans la formation des demandeurs d’emploi et des salariés dans les domaines de la petite enfance, du service à la personne (SAP), et plus récemment, du commerce vente via leur nouvelle antenne CFA, a étroitement collaboré avec Preventech Consulting pour adresser une problématique crucial du milieu professionnel : les Risques Psychosociaux (RPS).
Le chemin vers la prévention des RPS a été rendu possible grâce à la proposition et au financement de leur branche professionnelle, permettant à Rebondir d’être accompagné par Preventech Consulting.
Une Démarche Structurée Vers le Bien-être au Travail
L’accompagnement a débuté par une réunion de cadrage afin d’expliciter la démarche de prévention des RPS et à planifier les étapes ultérieures. Cette étape initiale a été suivie d’une formation de sensibilisation destinée aux salariés et des rencontres individuelles, fournissant ainsi une approche combinée et complète qui englobe à la fois l’aspect collectif et individuel de la prévention des RPS.
Naviguer à Travers les Défis
Fatiha souligne quelques obstacles logistiques inhérents à l’organisation, notamment la gestion de deux sites distincts et la coordination d’horaires de salariés variés. Le défi a été de concilier ces paramètres avec l’efficacité de l’intervention, garantissant ainsi que chaque rencontre avec Polina, experte de Preventech Consulting, soit optimisée et bénéfique pour tous.
Cap Vers l’Amélioration Continue
Après l’audit et armée des recommandations détaillées de Preventech Consulting, Fatiha envisage de réunir l’ensemble du personnel pour partager les conclusions et mettre en œuvre les pistes d’action proposées. Le but étant de s’inscrire dans une démarche proactive, les actions ciblées seront déployées dès ce mois-ci, ancrant ainsi la prévention des RPS dans la stratégie à long terme de l’organisation.
Un Partenariat Fructueux
La collaboration avec Preventech Consulting est décrite par Fatiha comme étant extrêmement positive. L’équipe de Preventech Consulting, louée pour son professionnalisme et sa capacité d’écoute, a su délivrer un diagnostic précis et approfondi, fournissant à Rebondir des pistes d’action stratégiques pour renforcer leur démarche de prévention des RPS.
L’expérience de Rebondir souligne l’importance d’une approche proactive et structurée pour naviguer à travers les défis complexes des RPS, illustrant que, avec l’expertise appropriée et un engagement envers le bien-être des employés, les organisations peuvent non seulement adresser mais aussi prévenir les défis psychosociaux au travail.
Note: Cet article est construit à partir de l’entretien avec Fatiha Kheroua.