L’été est souvent perçu comme une période plus calme dans la vie de l’entreprise. Pourtant, c’est une saison où les enjeux de santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVCT) deviennent particulièrement sensibles. Entre chaleur, désorganisation liée aux congés et baisse de soutien managérial, les risques peuvent rapidement s’accumuler.
Trop d’organisations mettent la QVCT entre parenthèses pendant cette période, alors qu’elle devrait au contraire rester au cœur des priorités RH et HSE. Voici trois erreurs fréquentes commises en juin-juillet — et nos recommandations pour les éviter efficacement.
- Mettre en pause la prévention des risques physiques et climatiques
La saison estivale accentue certains risques professionnels, en particulier pour les collaborateurs en extérieur ou dans des environnements intérieurs peu ventilés.
Risques fréquents :
- Exposition à la chaleur : coups de chaleur, malaises, fatigue accrue.
- Rayonnement UV : coups de soleil, brûlures, augmentation du risque de cancer de la peau.
- Déshydratation : troubles de la concentration, baisse de vigilance, risques d’accidents.
- Incendies ou incidents chimiques : hausse du risque en cas de températures extrêmes.
Bonnes pratiques :
- Fournir des équipements adaptés : gilets rafraîchissants, lunettes de protection UV, vêtements respirants.
- Organiser des pauses régulières dans des zones fraîches ou ombragées.
- Adapter les horaires de travail (matin ou soirée), réduire les efforts physiques aux heures les plus chaudes.
- Former les équipes à reconnaître les signes de surchauffe ou de déshydratation.
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Nos ergonomes et ingénieurs sécurité sont à votre disposition pour évaluer vos environnements de travail et vous accompagner dans la mise en place de solutions de prévention concrètes, adaptées à votre activité.
- Sous-estimer l’impact organisationnel des congés d’été
Le départ progressif des collaborateurs en vacances peut générer des déséquilibres importants si rien n’est anticipé.
Conséquences observées :
- Transmissions de dossiers incomplètes ou précipitées.
- Surcharge de travail pour les personnes restantes.
- Risques accrus de tensions internes, erreurs ou burn-out.
Nos recommandations :
- Anticiper les absences par une planification structurée des tâches et des relais.
- Maintenir une présence managériale claire : même avec des effectifs réduits, les équipes ont besoin d’un cap.
- Organiser des points de passage entre collaborateurs avant et après congés pour préserver la continuité du travail.
- Reporter les actions QVCT à la rentrée
C’est une erreur stratégique fréquente : reporter les projets de QVCT à septembre. Pourtant, l’été est une période idéale pour déployer des actions ciblées, dans un climat plus détendu et propice à l’expérimentation.
Ce que vous pouvez mettre en place dès maintenant :
- Micro-ateliers bien-être (sophrologie, nutrition, pauses actives).
- Animations collectives simples mais efficaces (défis hydratation, ateliers anti-stress, séances en extérieur).
- Diagnostics express QVT pour préparer un plan d’action dès la rentrée.
Chez Preventech Consulting, nous proposons des formules estivales souples et adaptées, pour maintenir la dynamique de prévention et de qualité de vie au sein des équipes, même en effectif réduit.
Un été maîtrisé, une rentrée réussie
En matière de QVCT, l’été ne doit pas être une parenthèse, mais un levier stratégique. C’est une période propice pour renforcer la prévention, maintenir l’engagement des collaborateurs, valoriser vos démarches RSE et préparer sereinement la rentrée.
Vous souhaitez agir dès maintenant ? Nos consultants, ergonomes et ingénieurs sécurité sont à votre écoute pour construire avec vous un programme QVCT estival sur-mesure, pragmatique et impactant.
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