Analyse de poste
Analyse des situations de travail à risque : de la correction légère au réaménagement de poste
Contexte :
Quel que soit le besoin en ergonomie, qu’il soit spécifique à une problématique ou qu’il s’intègre dans un projet d’amélioration des conditions de travail, l’analyse ergonomique du travail comprend une analyse de l’activité et notamment une analyse de l’existant.
Cette analyse se focalise sur :
– Les facteurs individuels : compétences, motivation, âge, fatigue.
Objectifs :
- Le maintien dans l’emploi (à travers une analyse de poste…): Handicap – Restrictions d’aptitude – Retour d’AT ou de Congé Maladie
- La diminution des indicateurs : Nombre d’AT et MP – Absentéisme – Turn Over
- La gestion du changement en plaçant la nature du travail au cœur du projet (changement d’organisation, réaménagement, changement de matériel, de procédures etc.)
Moyens :
► Intervenants : Ergonomes, Ergonome européen, Ergonomes STAPS, Ergonomes psychologues, Consultants santé sécurité au travail
► Recueil quantitatif : analyse des données de l’entreprise (taux d’absentéisme, MP, AT…) et questionnaire auprès des salariés
► Recueil qualitatif : entretiens avec un panel de salariés, observations globales des postes pour déterminer les contraintes.
► Outils :
- Grilles d’analyse de l’activité
- Guide d’entretiens individuels
- Maquette 2D
- Sketchup Trimble : logiciel de représentation 3D pour de la simulation 3D permettant de d’imager nos préconisations d’aménagement
- Appareils de mesure : Sonomètre, Luxmètre, Télémètre, Podomètres, etc.
- CAPTIV : logiciel d’analyse de l’activité biomécanique de travail et des fréquences des gestes et postures au travail)
Nos ressources :
> Habilité IPRP depuis Mars 2006.
> Ergonome Européen certifié par le CREE
> Membre du Syndicat national des cabinets conseil en ergonomie.
Le point réglementation :
> Articles L4121-1 ; L 4121-2 ; L4122-1
> Annexe 1 à l’article R4312-1
> Normes ISO et AFNOR relatives à l’Ergonomie et aux Critères ergonomiques sur l’espace de travail et l’aménagement des postes.
Voir les notices PDF suivantes :