Recommandations ergonomiques

Contexte :
L’ergonomie a pour objet de comprendre le travail pour contribuer à la conception et à la transformation des situations de travail en agissant de façon positive sur les dispositifs et les moyens de travail, sur les environnements de travail, sur l’organisation et sur les hommes.
Des recommandations ergonomiques peuvent être réalisées pour des situations de travail existantes, lors de réaménagement de locaux, dans le cadre d’un déménagement, ou bien encore lors de la conception de nouveaux lieux de travail. L’ergonome pourra apporter, dans un document synthétique, des recommandations à partir de l’espace de travail, de l’environnement physique et psychique, du mobilier et matériels utilisés.

Objectifs :

• Relever les points positifs et négatifs des situations de travail existantes ou futures afin d’anticiper les éventuels problèmes de disposition, mobilier, environnement de travail, etc.
• Valider des plans ou réaliser de nouveaux plans avant la phase finale du projet.

Moyens :
► Intervenants : Ergonomes, Ergonome européen, Ergonomes STAPS, Ergonomes psychologues
► Recueil quantitatif : analyse des données de l’entreprise (taux d’absentéisme, MP, AT…) et questionnaire auprès des salariés
► Recueil qualitatif : entretiens avec un panel de salariés, observations globales des postes pour déterminer les contraintes.

► Outils :

• Grilles d’analyse de l’activité
• Guide d’entretiens individuels
• Maquette 2D
• Sketchup Trimble : logiciel de représentation 3D pour de la simulation 3D
• Appareils de mesure : Sonomètre, Luxmètre, Télémètre, Podomètres, etc.
• CAPTIV : logiciel d’analyse de l’activité biomécanique de travail et des fréquences des gestes et postures au travail)