Preventech Consulting devient membre de la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS) : un engagement collectif pour faire avancer la prévention des RPS et la QVCT
Cette adhésion marque une étape importante pour notre pôle QVCT et, plus largement, pour l’ensemble de nos équipes engagées auprès des organisations sur les enjeux de santé au travail. Elle traduit un choix clair : travailler ensemble, croiser nos regards avec d’autres experts et contribuer activement à une dynamique de partage et d’exigence éthique au service d’une même cause : la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration durable de la qualité de vie et des conditions de travail.
Pourquoi intégrer la FIRPS ?
Parce que la FIRPS réunit des cabinets spécialisés qui partagent une déontologie commune, défendent l’indépendance de la profession, encouragent l’interdisciplinarité et promeuvent des pratiques professionnelles rigoureuses. Dans un contexte où les entreprises sont confrontées à des défis humains complexes, se rassembler pour formaliser des repères partagés, diffuser des bonnes pratiques et porter une voix collective auprès des décideurs est essentiel. Nous retrouvons dans ce projet les fondamentaux qui nous animent : mettre l’humain au cœur des décisions, sécuriser les démarches par des méthodes éprouvées et créer les conditions d’un dialogue social constructif.
« Nous sommes ravis d’avoir intégré la FIRPS, car depuis 21 ans, je m’attelle à améliorer les conditions et la qualité de vie au travail de nos clients. Ce qui est essentiel pour nos équipes, c’est de co-construire avec eux leurs stratégies et leurs plans d’action, tout en travaillant en miroir avec leurs collaborateurs. » précise Marjorie Dumont-Crisolago
Notre contribution et nos engagements :
Notre contribution s’appuie sur 21 ans d’expertise consacrés à la prévention des risques psychosociaux et à l’accompagnement des transformations du travail. Nous intervenons sur les trois niveaux de prévention des RPS, grâce à une équipe pluridisciplinaire réunissant des psychologues du travail, des consultants RH et management, des médiateurs, des juristes et des professionnels de la santé mentale.
Être membre de la FIRPS, c’est d’abord travailler ensemble : initier et rejoindre des groupes de travail avec nos pairs, partager des retours d’expérience, confronter nos méthodologies et diffuser des bonnes pratiques.
Nous souhaitons être un membre actif et contributeur :
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en participant aux chantiers collectifs pour formaliser des repères communs ;
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en partageant nos enseignements de terrain ;
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en favorisant l’appropriation des outils par les organisations ;
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et en contribuant à l’approfondissement des connaissances sur les thématiques que nous traitons.
Nous remercions la FIRPS et ses membres pour leur accueil. Nous avons hâte de construire, apprendre et grandir ensemble, au bénéfice des femmes et des hommes au travail, comme des organisations qui les engagent.