Objectifs de la formation :

• Connaitre les enjeux sociétaux de la prévention de la désinsertion professionnelle : focus sur le management responsable et la RSE ;
• Connaitre les obligations légales et les enjeux réglementaires ;
• Identifier les pratiques managériales et les dispositifs RH facilitant le retour à l’emploi ;
• Renforcer la communication afin d’accompagner le retour à l’emploi.

Prérequis : Aucun. 

Les points abordés :

Connaitre les enjeux sociétaux de la prévention de la désinsertion professionnelle :
• Définir les différents concepts : RSE, QVCT, management responsable, handicap, désinsertion professionnelle ;
• Connaitre les chiffres clés en France ;
• Resituer la prévention de la désinsertion professionnelle dans la démarche globale QVCT et RSE.

Connaitre les obligations légales et les enjeux réglementaires :
• Maintien dans l’emploi et employabilité ; • Obligations relatives à l’arrêt maladie longue ;
• Obligations relatives à la communication et la confidentialité des données ;
• Protection Contre la Discrimination ;
• Droit à la Formation continu tout au long de la vie.

Déjeuner & Networking facilité par des questions ciblées

Identifier les pratiques managériales et les dispositifs RH facilitant le retour à l’emploi :
• Détecter les signaux d’alerte de la désinertions professionnelle ;
• Dresser un état des lieux de la situation et des besoins du collaborateur : besoins psychologiques, aménagements ;
• Comprendre le concept d’aménagement raisonnable en faveur de l’inclusion ;
• Le mentorat inversé : quand les jeunes enseignent aux seniors ;
• Coworking et job rotation : partage d'expériences et de compétences au sein de l'entreprise ;
• Ateliers de story-telling : partager des expériences de retour au travail : un plan d’intégration individualisé ;
• Introduction aux outils pour un suivi personnalisé ;
Renforcer la communication afin d’accompagner le retour à l’emploi :
• Coopération et esprit d’équipe comme facteurs de réussite de la réintégration : Création Collaborative de Stratégies – méthode Design Thinking ;
• Renforcer l’entretien individuel : écoute active, communication non violente – World Café : brainstorming collaboratif et inter-équipes.

Formateurs et formatrices :

• Psychologue du travail
• Consultant Coach QVT & RPS

Méthodes pédagogiques :

• Formation dispensée en Présentiel ou en Distanciel
• La formation est résolument orientée sur l’échange et les interactions
• Remise d’un support PPT

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Le support pédagogique enrichi
• Une bibliographie et des ressources pédagogiques complémentaires (guides, publications, etc.)
• Les supports d’ateliers et études de cas
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, etc.)