À partir du premier semestre 2026, le Passeport de Prévention deviendra obligatoire pour toutes les entreprises. Ce nouvel outil, instauré par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, a pour ambition de centraliser l’ensemble des formations suivies par chaque salarié en matière de santé et de sécurité au travail (SST).
Un dispositif pour mieux tracer et valoriser les compétences
Concrètement, le Passeport de Prévention recense les attestations, certificats et diplômes obtenus dans le domaine de la santé-sécurité au travail, que les formations aient été réalisées dans le secteur public ou privé, par des salariés, des demandeurs d’emploi ou des stagiaires.
Pour qu’une formation soit intégrée au Passeport, elle doit :
- relever du champ de la santé et sécurité au travail,
- donner lieu à une attestation, un certificat ou un diplôme,
- et contribuer à développer des compétences transférables vers d’autres postes équivalents.
Ce dispositif simplifie ainsi la gestion des formations pour les employeurs et favorise la traçabilité des compétences, tout en valorisant les acquis des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel.
Un calendrier de déploiement progressif
Depuis le 1er septembre 2025, les organismes de formation ont l’obligation de déclarer toutes les formations SST délivrées.
Dès le premier trimestre 2026, les employeurs disposeront à leur tour d’un accès à la plateforme pour :
- vérifier les informations liées aux formations suivies par leurs collaborateurs,
- et ajouter leurs propres formations internes en santé-sécurité.
Des périodes transitoires sont prévues :
- jusqu’au 30 juin 2026 pour les organismes de formation,
- et jusqu’au 30 septembre 2026 pour les entreprises,
afin de finaliser l’ensemble des déclarations.
Un outil au service du dialogue et de la prévention
Le Passeport de Prévention est directement accessible depuis l’espace personnel du Compte Personnel de Formation (CPF). Chaque salarié pourra ainsi consulter son parcours en santé-sécurité, tandis que les employeurs — avec son accord — auront la possibilité de visualiser les formations suivies pour mieux :
- planifier les actions de prévention,
- éviter les redondances,
- et cibler les besoins en développement des compétences SST.
Des ressources pour accompagner les entreprises
Pour faciliter la mise en œuvre du dispositif, le portail officiel
👉 https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr
met à disposition :
- des fiches pratiques,
- un webinaire explicatif,
- ainsi qu’un simulateur de délais pour anticiper les obligations de déclaration.