Mais chaque entreprise a ses spécificités. Ensemble, élaborons une stratégie de prévention efficace, cohérente et sur-mesure.
En 2025, le constat est mondial : la santé mentale des actifs continue de se dégrader. Selon l’AXA Mind Health Report 2025, réalisé en collaboration avec Ipsos sur un échantillon de 17 000 personnes dans 16 pays, 32 % de la population mondiale déclare actuellement souffrir de troubles mentaux – un chiffre alarmant, stable mais élevé depuis 2023.
En France, les données convergent :
- Entre 25 % et 30 % des salariés présentent un mal-être psychologique (Ifop, Enquête santé mentale en entreprise, mars 2025)
- 87 % des salariés considèrent que leur travail influence leur état psychologique (Ifop, 2025)
- 83 % des collaborateurs ayant bénéficié d’un plan de prévention structuré se disent en bonne santé mentale, contre 66 % dans les structures non engagées (Ipsos, 29 janvier 2025)
Ces éléments confirment que l’environnement professionnel est un levier clé dans l’évolution de la santé mentale, et que l’entreprise doit jouer un rôle actif, structurant et durable.
Un enjeu mondial, intergénérationnel et systémique
Le Mind Health Index (MHI) d’AXA révèle que seulement 25 % des individus dans le monde sont considérés comme véritablement épanouis mentalement, tandis que 14 % sont en détresse psychologique profonde. Les jeunes générations sont particulièrement touchées :
- 44 % des 18-24 ans déclarent souffrir de troubles mentaux
- 42 % d’entre eux présentent des symptômes sévères de dépression, d’anxiété ou de stress
- 52 % estiment que l’usage excessif du numérique nuit à leur santé mentale (AXA, 2025)
Autre fait marquant : 27 % des salariés dans le monde ont été en arrêt maladie au moins une fois en 2024 en raison d’un trouble mental, en hausse de 4 points par rapport à 2023.
Et plus de la moitié des salariés (53 %) déclarent ressentir un niveau de stress élevé au travail, principalement lié à :
- La rémunération (54 %)
- La charge de travail (52 %)
- L’équilibre vie pro/perso (51 %)
- La stabilité de l’emploi et le style managérial (48 % chacun)
Preventech Consulting : une approche globale et personnalisée
Chez Preventech Consulting, nous partons d’un principe fondamental : il n’existe pas de solution universelle. Chaque organisation possède ses propres réalités. C’est pourquoi nous construisons des dispositifs de prévention adaptés, ancrés dans votre culture et dans le quotidien de vos équipes.
Des outils concrets, des indicateurs clairs via notre Hub Santé & Sécurité :
- Diagnostic RPS
- Évaluation & Traitement des RPS au sein du DUERP
- Baromètre QVCT
- Auto-diagnostics sur la souffrance au travail
- Auto-diagnostic sur le burn-out
- Auto-diagnostic sur la santé globale (mentale & physique)
- Auto-diagnostic pour améliorer les conditions des télétravailleurs
- Check Ergo : pré-diagnostic ergonomique à distance
Ces dispositifs permettent de mobiliser les collaborateurs, d’impliquer les managers et de bâtir une politique de prévention fondée sur des faits, et non des suppositions.
Nos objectifs :
🔹 Réduction des risques psychosociaux (RPS)
Analyse des facteurs organisationnels, accompagnement des managers, mobilisation des équipes : nous intervenons à la racine.
🔹 Amélioration du climat social
Notre méthodologie favorise l’expression, la reconnaissance, la coopération et la cohésion interne.
🔹 Déploiement d’une politique QVCT intégrée
Nos psychologues du travail, ergonomes, professionnels de santé, coachs seniors et intervenants spécialisés conçoivent des dispositifs concrets et multisectoriels.
🔹 Réduction du turnover et de l’absentéisme
Moins de stress, plus de stabilité : investir dans la santé mentale, c’est consolider l’engagement.
🔹 Renforcement de votre marque employeur
Un engagement clair sur la santé mentale est aujourd’hui un critère de choix fort pour les talents, en particulier chez les jeunes générations (52 % d’entre eux attendent un soutien explicite de leur employeur – AXA, 2025).
Une méthodologie rigoureuse en 5 étapes
Nos interventions s’appuient sur une démarche éprouvée, alignée avec les bonnes pratiques nationales et internationales :
- Cadrage stratégique et mobilisation des acteurs
- Évaluation des risques et analyse du travail réel
- Co-construction des actions correctives et de soutien
- Mise en œuvre opérationnelle
- Évaluation, ajustement et pérennisation
Agir sur la santé mentale, c’est investir dans la pérennité humaine, sociale et économique de votre organisation.
Grâce au Hub Santé & Sécurité, vous disposez désormais d’outils puissants, évolutifs et activables immédiatement pour initier ou renforcer votre politique QVCT.
📩 Vous souhaitez construire un plan d’action fondé sur des données fiables ? Contactez-nous pour co-créer votre stratégie de prévention.
Sources :
- AXA & Ipsos, AXA Mind Health Report 2025, publié le 28 mars 2025
- Ifop, “Enquête sur la santé mentale en entreprise”, mars 2025
- Ipsos, “Travail et santé mentale”, 29 janvier 2025
- Organisation mondiale de la santé (OMS), questionnaire WHO-5
- Ministère de la Santé – Santé mentale, cause nationale 2025