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Si vous souhaitez engager une démarche QVT, confiez son pilotage à Preventech Consulting, cabinet de conseil en stress au travail


Pour offrir à vos salariés les meilleures conditions de travail possibles et augmenter ainsi leur efficacité, faites-vous accompagner par un cabinet spécialisé en conseil en stress au travail. Protégez vos équipes des différents facteurs susceptibles d’affecter leur motivation et leur performance, faites appel à Preventech Consulting, conseiller des entreprises et des collectivités dans le domaine de la QVT.


Le stress au travail, facteur de démotivation


Le stress au travail fait partie des éléments qui contribuent à réduire de manière considérable la productivité et l’efficacité d’une personne. Quelles que soient les raisons de ce mal-être, l’anxiété et l’angoisse qui en résulte ont de graves conséquences sur sa santé et son équilibre psychologique et émotionnel, et dans la même foulée sur ses performances.


Il est de ce fait essentiel pour toutes les entreprises, et c’est même une obligation légale à laquelle elles doivent se soumettre, de mettre en place des mesures nécessaires pour gérer les risques psychosociaux relatifs à leur activité et à l’environnement de travail de ses collaborateurs. Un cabinet de conseil en gestion de stress au travail pourra vous aider pour ce faire.


Prévenir le stress au travail, un défi de taille


Les partenaires sociaux ont essayé de donner une définition du stress au travail comme étant « un déséquilibre que ressent un salarié entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre de sa mission et les ressources dont il dispose pour y satisfaire ».


Cette situation résulte souvent d'une mauvaise organisation, définition ou gestion du travail et d'un environnement socioprofessionnel défavorable. Parmi les cas pouvant découler sur des risques psychosociaux, on peut évoquer :


  • - Des exigences trop élevées ou trop floues, et souvent contradictoires,
  • - Une surcharge de travail,
  • - La non-prise en compte des avis des salariés dans les décisions les concernant entrainant une baisse de motivation,
  • - Des changements organisationnels mal gérés,
  • - L'insécurité de l'emploi (les plans sociaux, etc.),
  • - L’absence de communication entre collègues et notamment avec la hiérarchie,
  • - Les formes de harcèlement ou de violence exercée par des tiers.

Et ce phénomène, s’il n’est pas pris en compte, peut s’installer dans la durée et nuire gravement à la santé des personnes qui les subissent. Outre des problèmes psychologiques, les individus soumis à un stress prolongé peuvent être sujets à de graves problèmes de santé physique, notamment des troubles cardiovasculaires ou musculosquelettiques. Et les conséquences ne concernent pas uniquement les salariés, les effets négatifs du stress au travail affectent également l’entreprise sur le plan des résultats globaux, car qui dit employé « inefficace », dit baisse de la productivité. Corollairement, l’absentéisme est en hausse ou, au contraire, le taux de présentéisme est important, idem pour les cas d’accidents et de blessures. En outre, les employés victimes de stress sont souvent enclins à partir en retraite anticipée, entrainant des répercussions négatives sur l’organisation même des entreprises.


La mise en place d’un plan d’action de prévention collective s’impose pour cerner les enjeux du stress au travail et adopter les solutions adéquates en agissant principalement sur le mode d’organisation, les conditions générales de travail et les relations sociales. Pour ce faire, vous pouvez faire appel à un cabinet-conseil spécialisé dans les RPS, à l’instar de Preventech Consulting.


Zoom sur le cabinet-conseil Preventech Consulting


La mission de Preventech Consulting, cabinet de conseil en gestion des risques professionnels (stress au travail…), s’articule autour de différents départements. Le cabinet-conseil Preventech Consulting s’impose comme un partenaire de référence des entreprises, doté d’une solide expérience en matière de prévention des risques professionnels entreprise. Une équipe de professionnels aux compétences complémentaires (ergonomes, coachs, ingénieurs sécurité, etc.) s’implique dans votre projet d’amélioration des conditions de travail selon les enjeux spécifiques de chaque entreprise : formation en gestes et posture, rédaction document unique d’évaluation des risques professionnels, diagnostics pénibilité au travail…





Contactez-nous

Marjorie Dumont-Crisolago

Présidente en charge de la direction commerciale et marketing
Email : md@preventech.net

Laura Gaspard

Chargée de communication
Email : lg@preventech.net

PREVENTECH CONSULTING

4 cité Paradis
75010 Paris

01 44 09 70 44

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