Objectifs de la formation :

• Définir les enjeux relatifs à la santé mentale
• Déconstruire les idées reçues
• Définir les différentes notions : santé mentale positive, détresse psychologique, troubles de la santé mentale
• Définir les facteurs de risque et les facteurs de protection
• Définir les obligations légales
• Définir les principaux troubles de la santé mentale
• Repérer les salariés en souffrance : signaux d’alerte
• Agir face à une situation de détresse psychologique
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Prérequis : Aucun.

Les points abordés :

• Chiffres relatifs à la santé mentale : dans le monde, en Europe, en France ;
• Idées reçues sur la santé mentale : stéréotypes et préjugés ;
• Définition de la santé mentale : santé mentale positive, détresse psychologique, troubles de la santé mentale ;
• Facteurs impactant la santé mentale : modèle bio-psycho-social, facteurs de risque et de protection ;
• Obligations légales relatives à la santé, la sécurité, la non-discrimination, le handicap ;
• Principaux troubles de la santé mentale : troubles anxieux, troubles de l’humeur, troubles psychotiques, TOC, addictions, etc. ;
• Repérer les salariés en souffrance : signaux d’alerte ;
• Agir face à une situation de détresse psychologique : Que faire quand je constate les signaux d’alerte – schéma d’action ;
• Approcher une personne présentant les signaux d’alerte, réagir en cas d’attaque de panique, réagir en cas d’agressivité, parler à une personne ayant des idées suicidaires.
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Formateurs et formatrices :

• Un formateur psychologue

Méthodes pédagogiques :

• Formation en présentiel ou distanciel
• Support de formation Powerpoint
• Echange d’expérience et de pratique
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La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Le support pédagogique enrichi
• Une bibliographie et des ressources pédagogiques complémentaires (guides, publications, etc.)
• Les supports d’ateliers et études de cas
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, etc.)