Mise en lumière d'un phénomène complexe : la désinsertion professionnelle
La notion de désinsertion professionnelle, bien que familière à certains, demeure méconnue du grand public. C'est l'éloignement, souvent progressif, parfois brutal, d'une personne du monde du travail, avec un risque accru de ne plus y revenir. Alors que le monde du travail se trouve en perpétuelle mutation sous l'impulsion des avancées technologiques et des évolutions socio-économiques, ce phénomène prend de l'ampleur et inquiète tant les acteurs de l'emploi que les gouvernements.
Exploration approfondie de la désinsertion professionnelle :
- Définition et ampleur du phénomène
Selon des données de l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) de 2020, presque 10% des adultes en âge de travailler dans ses pays membres sont touchés par la désinsertion professionnelle. Ce pourcentage peut sembler faible au premier regard, mais il représente des millions d'individus qui vivent en marge du marché du travail.
Des origines multifactorielles
La désinsertion professionnelle peut résulter de plusieurs facteurs :
- Évolutions technologiques : L'ère numérique, marquée par l'automatisation et la robotisation, bouleverse le marché de l'emploi. Certains métiers disparaissent, d'autres se transforment, rendant obsolètes des compétences autrefois recherchées.
- Évènements de vie : Des évènements personnels, tels qu'une maladie, un handicap ou un événement traumatique, peuvent éloigner temporairement ou définitivement un individu de son emploi.
- Conjonctures économiques : Les crises économiques, avec leurs lots de licenciements et de faillites, sont des périodes propices à la désinsertion.
Les lourdes conséquences de la désinsertion
La désinsertion professionnelle n'est pas seulement un problème économique, elle a également des conséquences profondes sur le bien-être individuel et social.
- Impact économique : Les personnes désinsérées ont tendance à avoir des revenus inférieurs, ce qui peut conduire à la pauvreté et à la dépendance vis-à-vis des aides sociales.
- Conséquences psychologiques : La perte d'un emploi n'est pas seulement un manque à gagner financier. Elle est souvent vécue comme une remise en question de sa propre valeur, pouvant entraîner des sentiments d'isolement, de dépression et d'anxiété.
- Isolation sociale : Le travail est un lieu d'échanges et de socialisation. Être éloigné de ce milieu, c'est aussi s'éloigner de ses collègues, de son réseau professionnel, et parfois même de son entourage ; ce qui peut aggraver leur situation.
L'ergonomie, vecteur de prévention et de réinsertion
Face à ce constat alarmant, des solutions existent. L'ergonomie au travail se présente comme une réponse adaptée. Elle vise à ajuster le poste de travail des collaborateurs pour prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail et, in fine, favoriser la rétention et la réinsertion des salariés. Plusieurs solutions peuvent être mises en place après une analyse de l’activité réelle :
- Aménagement des postes : Des ajustements, comme l’aménagement d’un poste de travail, l’adaptation de matériels, la transformation du poste de travail, peuvent prévenir des troubles musculosquelettiques (TMS).
- Formation continue : Apprendre à travailler de manière à préserver sa santé physique et mentale permet de prévenir les accidents et les maladies professionnelles, et ainsi, de réduire le risque de désinsertion.
- Adaptation des horaires : Tenir compte de la chronobiologie de chacun, c'est favoriser le bien-être au travail et ainsi réduire le risque d'épuisement professionnel.
Réaffirmer le rôle central de l'humain dans l'univers professionnel
En conclusion, la désinsertion professionnelle est un défi complexe qui nécessite une réponse multi-facettes. L'ergonomie au travail se révèle être un levier efficace pour prévenir ce phénomène et réinsérer ceux qui en sont victimes. En mettant l'humain au cœur des préoccupations ; entreprises, salariés et pouvoirs publics peuvent œuvrer conjointement à la construction d'un monde du travail plus inclusif et bienveillant. Dans cette quête, l'ergonomie est plus qu'un outil : elle est une philosophie qui place l'humain au centre des attentions. Preventech consulting vous proposer de vous accompagner en amont afin de prévenir le risque de désinsertion professionnelle à travers 3 prestations :
- Le diagnostic Santé/Sécurité au travail;
- Des études de postes de travail de votre entreprise pour connaître les améliorations des conditions de travail à réaliser ;
- Le baromètre QVCT pour évaluer la qualité de vie au travail.
Notre équipe d’experts pluridisciplinaire (psychologues, ergonomes, sophrologues….) vous accompagne dans l’analyse des situations de travail. Nous identifions des solutions réalistes répondant aux attentes et capacités des collaborateurs et aux attentes de votre direction en matière de santé, de sécurité, de performance et d’efficacité.