Les membres de la CSSCT doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail, dont le financement est pris en charge par l’employeur conformément aux articles R. 2315-20 à R. 2315-22 du Code du travail.
La formation SSCT agréée réservée aux entreprises de 300 salariés et plus. La durée de 5 jours est imposée par le Code du travail.
Arbre des causes, droit et devoir de l’employeur, Document unique, prévention des TMS, pénibilité au travail, analyse d’un poste de travail, prévention des RPS/harcélement/discrimination.
Durée : 7h.
Modalités : Présentiel ou Distanciel
Quantité : 5 à 6 max.
Prix : 1 450 € HT par groupe
Objectifs :
• Clarifier les droits et obligations de l’employeur en santé-sécurité.
• Cette sensibilisation permettra également aux stagiaires d’acquérir la méthodologie nécessaire pour mettre en œuvre l’évaluation des risques professionnels dans le respect des valeurs essentielles et des bonnes pratiques en prévention.
Programme :
Théorie : 1e partie : les « fondamentaux »
• Les enjeux et les valeurs de la prévention
• Les acteurs de la prévention •Responsabilités civiles et pénales
• Les formations et documents obligatoires en santé-sécurité
2e partie : zoom sur l’EvRP
• Connaître le cadre réglementaire relatif à l’évaluation des risques
• Connaître les enjeux pour l’entreprise et les principes généraux de prévention
• Préparer une mission d’évaluation des risques professionnels (définir les unités de travail, les outils…)
• Identifier les dangers aux postes de travail et évaluer les risques
• Construire le Document unique d’évaluation des risques professionnels et élaborer le plan d’action
Pratique :
• Questions et réponses suite à la mise en application sur le terrain
• Lecture du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUER) : débats et discussions sur les cotations et le
Arbre des causes, droit et devoir de l’employeur, Document unique, prévention des TMS, pénibilité au travail, analyse d’un poste de travail, prévention des RPS/harcélement/discrimination.
Durée : 21h.
Modalités : Présentiel ou Distanciel
Quantité : 5 à 6 max.
Prix :4 350 € HT par groupe
Objectifs :
• Clarifier les droits et obligations de l’employeur en santé-sécurité.
• Cette sensibilisation permettra également aux stagiaires d’acquérir la méthodologie nécessaire pour mettre en œuvre l’évaluation des risques professionnels dans le respect des valeurs essentielles et des bonnes pratiques en prévention.
Programme :
Partie 1 : Technique de l’arbre des causes
Module 1 : Théorie
• Généralités sur les accidents du travail
• L’arbre des causes •Exercice en groupe
Module 2 : Pratique
• Correction des exercices à réaliser individuellement
• Échanges
Partie 2 : Pénibilité au travail
Module 1 : Théorie
• Les 10 facteurs de pénibilité (zoom sur les 6 facteurs restants)
• Outils et méthodes d’évaluation
Partie 3 : Prévention des TMS
Module 1 : Théorie
• Introduction des TMS
• Les facteurs favorisant l’apparition des TMS
• Méthode d’analyse des TMS
Partie 4 : Ergonomie
Module 1 : Théorie
• Points théorique sur l’ergonomie, les techniques d’observation des situations de travail
• Rappel des pathologies articulaires et discales
• Présentation de l’exercice cas pratique à réaliser avant le module 2
Module 2 : Étude de cas –observer et évaluer un poste de travail
• Correction de l’exercice cas pratique avec les participants
• Rappel des gestes et postures
Arbre des causes, droit et devoir de l’employeur, Document unique, prévention des TMS, pénibilité au travail, analyse d’un poste de travail, prévention des RPS/harcélement/discrimination.
Durée : 7h.
Modalités : Présentiel ou Distanciel
Quantité : 5 à 6 max.
Prix : 1 450 € HT par groupe
Objectifs :
• Clarifier les droits et obligations de l’employeur en santé-sécurité.
• Cette sensibilisation permettra également aux stagiaires d’acquérir la méthodologie nécessaire pour mettre en œuvre l’évaluation des risques professionnels dans le respect des valeurs essentielles et des bonnes pratiques en prévention.
Programme :
Partie 1 : Les Risques Psychosociaux
Module 1 : Retour d’expérience
• Recueil de vécu des participants
Module 2 : Aspects théoriques
• Le stress
• Les risques psychosociaux, les troubles psychosociaux
Module 3 : Cadre juridique
Module 4 : Analyse d’expérience
• Comprendre son vécu au travail
Partie 2 : Le harcèlement
Module 1 : Cadre juridique
• Définition du harcèlement
• Caractériser le harcèlement
Module 2 : Agir face au harcèlement
• Ne pas rester seul
• Comprendre les origines du harcèlement
Partie 3 : La discrimination
Module 1 : Cadre juridique
• Définition de la discrimination
• Caractériser de la discrimination
• La discrimination basée sur le sexe
• La discrimination basée sur les origines ethniques et la culture
Module 2 : Prévenir la discrimination
• Adopter un comportement non discriminant
Consultant(e) en santé au travail. Un Ergonome. Un Psychologue du travail.
La mallette pédagogique de cette formation inclut :
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilités réduites, en situation d'handicap visuel, auditif ou mental. Veuillez nous contacter afin que nous puissions aménager et adapter votre formation. Nous nous engageons à vous recontacter sous 72h ouvrées pour définir ensemble des dates de déploiement des formations.
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 01/01/2025