Objectifs de la formation :

1. Ouvrir le dialogue sur la santé mentale des salariés : combattre les idées reçues, comprendre les enjeux relatifs à la santé mentale ;
2. Acquérir des connaissances relatives aux troubles de santé mentale les plus fréquents ;
3. Détecter les différents types de crises en santé mentale ;
4. Agir face à une situation de détresse psychologique : écouter, accompagner, orienter ;
5. Connaitre les dispositifs, les relais et les personnes ressources.

Prérequis : Aucun.

Option – Rencontre exploratoire

Réunion avec le commanditaire pour comprendre les véritables enjeux de l’entreprise et les problématiques actuelles, l’objectif étant de se tenir au plus près des réalités de la société et du vécu des populations-cibles.

Les points abordés :

1. Comprendre – 1 journée
   • Connaitre les statistiques, les chiffres clés et les enjeux autour de la santé mentale ;
   • Combattre les idées reçues sur les troubles mentaux – Quizz ;
   • Définir les troubles de la santé mentale : dépression, anxiété́, psychose, addictions ;
   • Repérer les crises en santé mentale : propos suicidaires, attaques de panique, évènements dramatiques et traumatiques, états de psychose, conduites agressives, états sévères liés à la consommation des substances psychoactives ;
   • Connaitre les différents dispositifs de santé mentale ;

2. Savoir agir – 1 journée

   • Développer des compétences relationnelles pour réagir face à une situation de détresse psychologique : approcher une personne, adapter la communication, écouter sans jugement, rassurer, apporter le soutien ;
   • Orienter et encourager à obtenir une aide professionnelle ;
   • Mieux faire face aux comportements agressifs ;
   • Faire attention à soi-même.

Formateurs et formatrices :

• Une psychosociologue clinicienne
• Une psychologue du travail

Méthodes pédagogiques :

• Formation en présentiel
• Support de formation Power Point
• Quizz
• Mises en situation et jeux de rôles : écoute active, communication
• Travail en sous-groupe, débats, en plénière, séquence de concrétisation des acquis.

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Le support pédagogique enrichi
• Une bibliographie et des ressources pédagogiques complémentaires (guides, publications, etc.)
• Les supports d’ateliers et études de cas
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, etc.)