Objectifs de la formation :

• Être capable de concevoir un plan d’action

Prérequis : Aucun.

Les points abordés :

Préparation de la formation 3 semaines avant :
– Un questionnaire sera envoyé à chaque stagiaire (2 semaines avant)
– Chaque stagiaire devra retourner le questionnaire complété.

◉ Théorie : Tour de table : présentation des acteurs et de leur rôle dans la démarche de prévention des risques professionnels

• Présentation de l’entreprise et échanges sur le contexte, l’approche prévention de l’entreprise, les moyens et ressources fournis
• Analyse avec le groupe des données internes à l’entreprise collectées parnos équipe
• Analyse du plan d’action et du questionnaire renseigné par l’entreprise
• Visite du site avec le groupe
• Comment mettre en place ces actions pour qu’elles soient efficaces et que les résultats escomptés soient présents ?
• Séminaire d’intelligence collective sur le plan d’action

◉ Pratique :

• Présentation des constats de Preventech vis-à-vis de l’approche actuelle de prévention.
• Entretiens informels / Retour d’expérience / Réflexion sur l’efficacité des actions.
• Présentation du plan d’actions modifié : intérêts et objectifs des modifications apportées.
• Groupe de travail : réaliser un plan et co-construction d’action efficace

Formateurs et formatrices :

Un ergonome.

Méthodes pédagogiques :

• Formation en présentiel
• Support de formation PowerPoint
• Vidéos
• Quizz
• Ateliers de mise en pratique
• Photos

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Le support pédagogique enrichi
• Une bibliographie et des ressources pédagogiques complémentaires (guides, publications, etc.)
• Les supports d’ateliers et études de cas
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, etc.)