Objectifs de la formation :

• Identifier les différents types de handicaps et les législations pertinentes.
• Analyser des études de cas pour comprendre les meilleures pratiques d'inclusion.
• Développer des techniques de communication inclusive pour favoriser l'intégration des employés handicapés.

Prérequis : Aucun.

Les points abordés :

◉ Matin :
• Introduction à la diversité et à l'inclusion : concepts clés et législation.
• Compréhension des différents types de handicaps (physiques, sensoriels, cognitifs).
• Études de cas et témoignages d'inclusion réussie en entreprise.

◉ Après-midi :
• Techniques de communication inclusive et gestion de la diversité.
• Aménagements raisonnables et ajustements du poste de travail.
• Plan d'action pour l'inclusion : identification des barrières et solutions pratiques.
• Exercices pratiques et mises en situation.

Formateurs et formatrices :

Un ergonome.

Méthodes pédagogiques :

• Formation en présentiel
• Support de formation PowerPoint
• Vidéos
• Quizz
• Ateliers de mise en pratique

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Le support pédagogique enrichi
• Une bibliographie et des ressources pédagogiques complémentaires (guides, publications, etc.)
• Les supports d’ateliers et études de cas
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, etc.)