Objectifs de la formation :

• Connaitre les enjeux autour de la parentalité ;
• Comprendre les défis et besoins spécifiques des parents au travail ;
• Développer les pratiques managériales favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux ;
• Instaurer des pratiques inclusives vis-à-vis de la parentalité.

Prérequis : Aucun. 

Les points abordés :

Connaitre les enjeux autour de la parentalité

• Connaitre le cadre légal et règlementaire
• Connaitre les statistiques en France
• Connaitre les enjeux sociaux, sociétaux, de performance
• Remplacer la notion de parentalité dans le cadre global de la conciliation de la vie personnelle/professionnelle et de la QVCT ;

Comprendre les défis et besoins spécifiques des parents au travail.

• Comprendre les défis et besoins : état physique et psychique des jeunes parents, la charge mentale.

Développer les pratiques managériales favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux

• Accompagner un congé maternité/naissance
• Accueillir le retour de congé maternité / paternité/ parental : avant, pendant, après
• Explorer les aménagements possibles
• Améliorer la communication : écouté active, éléments de langage, points d’attention, postures à éviter ;

Instaurer des pratiques inclusives vis-à-vis de la parentalité

• Les bénéfices d'une politique inclusive
• La prévention de la discrimination
• Élaborer un plan d'action pour instaurer une politique favorable à la parentalité.

Formateurs et formatrices :

• Psychologue du travail
• Consultant Coach QVT & RPS

Méthodes pédagogiques :

• • Formation en présentiel ou distanciel
• Support PowerPoint

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Le support pédagogique enrichi
• Une bibliographie et des ressources pédagogiques complémentaires (guides, publications, etc.)
• Les supports d’ateliers et études de cas
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, etc.)