Objectifs de la formation :

• Identifier les critères de pénibilité
• Être capable de réaliser de manière autonome un diagnostic de pénibilité au sein de son entreprise

Prérequis : Aucun.

Les points abordés :

• Introduction et Cadre Réglementaire :
  • Définition de la pénibilité.
  • Réglementations en vigueur.
  • Méthodes pour collecter des données sur le terrain.
  • Introduction aux six fiches-méthodes d’évaluation.
• Analyse et Traitement des Données :
  • Organisation des données collectées.
  • Interprétation des résultats obtenus.
  • Utilisation des Fiches-Méthodes : Mise en pratique avec des exemples concrets.
  • Introduction au tableau d’exposition par métier.
• Élaboration et mise en œuvre du Plan d’Action :
  • Plan d’action rapide : Identification des priorités.
  • Définition des objectifs et des indicateurs de performance.
  • Atelier Pratique : Travail en petits groupes pour élaborer des solutions pratiques.
  • Présentation des plans d’action et feedback en groupe.
• Application et Suivi :
  • Mise en œuvre des Solutions : Application des techniques ergonomiques pour réduire la pénibilité.
  • Déploiement des actions correctives sur le terrain.
  • Évaluation et Suivi : Méthodes pour mesurer l’efficacité des actions.
  • Adaptation et amélioration continue.

Formateurs et formatrices :

Un ergonome.

Méthodes pédagogiques :

• Formation en présentiel
• Support de formation PowerPoint
• Vidéos
• Quizz pour évaluer la compréhension
• Ateliers en petits groupes pour favoriser l’interactivité

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Le support pédagogique enrichi
• Une bibliographie et des ressources pédagogiques complémentaires (guides, publications, etc.)
• Les supports d’ateliers et études de cas
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, etc.)