Objectifs de la formation :

• Repérer, explorer et déployer ses compétences managériales
• Reconnaître ses compétences personnelles et émotionnelles
• Développer ses capacités relationnelles,
• Mieux gérer ses relations interpersonnelles avec ses collaborateurs,
• Développer son affirmation de soi afin de mieux réguler son stress relationnel et sa gestion des émotions sur le lieu de travail.

Prérequis : Aucun. 

Les points abordés :

◉Théorique :

• Identifier ses atouts, sa posture de manager
• Les 5 compétences essentielles du manager
• Optimiser son style de management
• Comment être plus efficace grâce à ses émotions ?
• Développer sa prise de recul par rapport aux situations
• Mieux gérer sa relation avec un collègue, un collaborateur, un manager
• Développer sa souplesse relationnelle par l’affirmation de soi
• Enrichir votre style de management

◉Pratique :

• Mise en situations, étude de cas pratiques à partir des expériences des participants
• Analyse des pratiques sur des études de cas concrets
• Exercices de relaxation et respiration

Formateurs et formatrices :

• Psychosociologue clinicenne

Méthodes pédagogiques :

• Formation en présentiel
• Constellations, recueil des attentes, échanges, métaplan, supports filmiques, décryptage de cas internes et externes
• Apports théoriques en interaction
• Travail en sous-groupes, restitution en plénière, séance de concrétisation des acquis
• Support powerpoint en mémento

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Le support pédagogique enrichi
• Une bibliographie et des ressources pédagogiques complémentaires (guides, publications, etc.)
• Les supports d’ateliers et études de cas
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, etc.)