Objectifs de la formation :

• Comprendre les enjeux de la diversité ; Accessibilité handicap
• Définir et comprendre les différents concepts en lien avec la diversité ;
• Développer les pratiques managériales favorisant l’inclusion, l’égalité et la diversité ;
• Développer et diffuser la culture diversité et égalité dans l’entreprise

Prérequis : Aucun. 

Les points abordés :

Comprendre les enjeux de la diversité
• Jeu de Rôle: « Un jour dans leurs chaussures » comprendre les défis dans le monde du travail : genre, culture, orientation sexuelle ;
• Définir les enjeux sociétaux, légaux, enjeux de performance ;
• Connaitre le cadre légal et règlementaire ;
• Replacer la diversité dans le cadre de la responsabilité sociale et de la QVCT ;
• Environnement de travail inclusif : respect et équité pour tous.

Définir et comprendre les différents concepts en lien avec la diversité
• Diversité, différences, inclusion ;
• Le handicap ;
• Les agissements discriminatoires : 25 critères de discrimination ;
• Les violences sexuelles et sexistes ;

Développer les pratiques managériales favorisant l’inclusion, l’égalité et la diversité
• Mind mapping : cahier de bonnes pratiques managériales ;
• Recruter et manager sans discriminer : l’impact des stéréotypes et des biais cognitifs sur les pratiques managériales ;
• Adopter les bonnes attitudes dans les échanges interpersonnels ;
• Manager et valoriser la diversité : partager les valeurs, fédérer et développer le sentiment d’appartenance.

Développer et diffuser la culture diversité et égalité dans l’entreprise
• Réflexion sur la place de l’inclusion dans la gestion des ressources humaines et les politiques RH favorisant la diversité et l'égalité ;
• Atelier de Stratégie: Élaboration d'un Plan d'Action ;
• Gestion des résistances : brainstorming sur les défis et solutions ;

Méditation Guidée : développer l’empathie par méditation

Formateurs et formatrices :

• Un psychosociologue clinicien

Méthodes pédagogiques :

• Formation dispensée en Présentiel
• La formation est résolument orientée sur l’échange et les interactions

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Le support pédagogique enrichi
• Une bibliographie et des ressources pédagogiques complémentaires (guides, publications, etc.)
• Les supports d’ateliers et études de cas
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, etc.)