Sensibilisez vos collaborateurs aux enjeux juridiques et humains du harcèlement sexuel et des agissements sexistes grâce à notre formation interactive, alliant études de cas réels, outils pratiques et ateliers collaboratifs pour instaurer un climat de respect et d’inclusion.
Dans les entreprises de moins de 250 salariés : À compter du 1er janvier 2019, le CSE doit désigner, parmi ses membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, sous la forme d’une résolution adoptée, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.
Dans les entreprises de plus de 250 salariés : À compter du 1er janvier 2019, dans toute entreprise employant au moins 250 salariés est désigné un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Ce référent bénéficiera d’une formation leur permettant d’assumer leurs rôles.
Comprendre les comportements qui relèvent du harcèlement moral ou sexuel.
Savoir réagir si vous avez connaissance d’une situation présumée de harcèlement moral ou sexuel dans votre équipe.
Savoir réagir si vous êtes vous-même victime de harcèlement moral ou sexuel.
La mallette pédagogique de cette formation inclut :
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilités réduites, en situation d'handicap visuel, auditif ou mental. Veuillez nous contacter afin que nous puissions aménager et adapter votre formation. Nous nous engageons à vous recontacter sous 72h ouvrées pour définir ensemble des dates de déploiement des formations.
Le contenu pédagogique de cette formation a été mis à jour le : 01/01/2025