Dans les entreprises de moins de 250 salariés : À compter du 1er janvier 2019, le CSE doit désigner, parmi ses membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, sous la forme d’une résolution adoptée, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.

Dans les entreprises de plus de 250 salariés : À compter du 1er janvier 2019, dans toute entreprise employant au moins 250 salariés est désigné un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Ce référent bénéficiera d’une formation leur permettant d’assumer leurs rôles.

Objectifs de la formation :

• Maîtriser le cadre légal et réglementaire
  • Connaître les obligations légales de l’employeur et les définitions clés du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
• Identifier les signaux d’alerte
  • Repérer précocement les comportements à risque, les situations de harcèlement et les mécanismes de pression ou d’emprise.
• Mettre en place et appliquer la procédure interne
  • Savoir conduire un recueil de témoignages, documenter les faits, orienter les victimes et déclencher les actions correctives selon la politique de l’entreprise.
• Adopter une posture de référent bienveillant et impartial
  • Développer l’écoute active, la neutralité et la confidentialité indispensables pour instaurer la confiance et garantir la sécurité psychologique des collaborateurs.
• Communiquer et sensibiliser
  • Élaborer et animer des campagnes de prévention, des ateliers de sensibilisation et des supports pédagogiques adaptés à tous les niveaux hiérarchiques.
• Piloter une démarche de prévention continue
  • Proposer des actions d’évaluation des risques liés au harcèlement, suivre les indicateurs clés et ajuster le plan d’action pour maintenir un climat de travail respectueux.
• Gérer les situations complexes et les conflits
  • Appliquer des techniques de médiation et de désescalade, collaborer avec les services RH et les instances représentatives du personnel pour résoudre les situations en toute sérénité.

Prérequis : Aucun.

Les points abordés :

Cette formation :

• Délivre le contenu législatif et familiarise le référent avec les textes réglementaires en vigueur. (Lois du 3 aout et 5 sept 2018 / Projet de loi santé au travail). Est également abordé le harcèlement moral.

• Dresse les voies de recours et la carte des relais (préventeurs et autorités et services compétents)

• Propose des techniques de conduites d‘entretiens d’aide basé sur l’écoute active et la recherche d’éléments factuels

• Met en avant la recherche de solutions à travers le modèle de l’analyse des causes à travers de nombreuses mise en situations

• Mobilise les participants sur un plan d’action autour de la communication (sensibilisation) et les modalités de prise en charge des salariés plaignants.

Formateurs et formatrices :

• Psychologue du travail
• Formatrice Coach QVT &RPS

Méthodes pédagogiques :

• Formation en présentiel
• Support PowerPoint (Multimédia, photos, etc…)
• Alternance d’exposés théoriques et d’échanges sur des cas apportés par le groupe ou par la formatrice.

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Le support pédagogique enrichi
• Une bibliographie et des ressources pédagogiques complémentaires (guides, publications, etc.)
• Les supports d’ateliers et études de cas
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, etc.)