Avec l'arrivée de l'été, les travailleurs, qu'ils soient en extérieur ou dans des bureaux, sont confrontés à des températures élevées, augmentant ainsi les risques pour leur santé et leur sécurité. Ce phénomène soulève plusieurs questions essentielles :
- À partir de quelle température doit-on mettre en place des mesures de prévention ?
- Comment évaluer les risques liés à la chaleur ?
- Quelles sont les obligations de l'employeur concernant ces risques ?
- Peut-on arrêter de travailler quand il fait trop chaud ?
L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) a récemment organisé un webinaire intitulé « Travailler en période de forte chaleur : quelle prévention ? » afin de sensibiliser les entreprises et les travailleurs aux dangers associés à la chaleur excessive et aux mesures de prévention à mettre en place. Cet article explore les réponses à ces questions et propose des recommandations pour assurer un environnement de travail sécurisé, même pendant les périodes de forte chaleur.
Cadre juridique et obligations de l’employeur
En France, le Code du travail impose aux employeurs une obligation de sécurité visant à assurer la protection de la santé physique et mentale des travailleurs. Bien qu'il n'y ait aucune indication de température maximale au-delà de laquelle il est interdit de travailler, les principes généraux de prévention doivent être appliqués. Les employeurs doivent évaluer les risques liés aux ambiances thermiques et intégrer ces risques dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Selon l’INRS, plusieurs paramètres doivent être pris en compte pour l’évaluation du risque d’exposition à de fortes chaleurs :
- L’organisation du travail
- Certains facteurs individuels
- La température
- L’aménagement des locaux
- La tâche à effectuer
- Les caractéristiques de l’environnement de travail
Lorsque les températures atteignent 28°C pour les travaux nécessitant une activité physique ou 30°C pour les travaux de bureau, la chaleur commence à représenter un risque significatif pour la santé des salariés. Dans ces conditions, il est crucial de réévaluer fréquemment la situation. Si l'employeur estime que les conditions de travail mettent en danger ses salariés, il doit alors prendre la décision de faire cesser le travail.
L'employeur a également l'obligation d'organiser les soins d'urgence pour les salariés accidentés ou malades. Cela inclut la formation du personnel aux premiers secours, la mise à disposition de matériel de secours adapté et l'établissement d'un protocole d'intervention clair.
Chaleur et Santé : Les Effets à Ne Pas Sous-Estimer
Travailler dans des conditions de chaleur intense peut entraîner divers troubles de santé, parmi lesquels, cités par l’INRS :
- Coup de chaleur : caractérisé par une hyperthermie (température corporelle supérieure à 40°C), des troubles neurologiques (convulsions, coma) et un risque élevé de décès si la prise en charge n’est pas rapide.
- Syndrome d’épuisement-déshydratation : manifesté par une fatigue intense, des maux de tête, des vertiges, des nausées pouvant mener à une perte de connaissance.
- Autres effets : incluant des éruptions cutanées, des crampes, des œdèmes, une diminution des performances cognitives et une augmentation des temps de réaction, ce qui accroît le risque d’accidents du travail.
Les essentiels pour Protéger vos Employés de la Chaleur
Pour protéger les travailleurs des dangers liés à la chaleur, il est essentiel de mettre en place des mesures de prévention adaptées. On retrouve :
Des mesures techniques individuelles
- Limiter les efforts physiques grâce à des aides mécaniques
- Fournir des tenues de travail adaptées, légères et permettant l’évaporation de la sueur
Des mesures techniques collectives
- Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés (obligation de l’employeur)
- Aménager les postes de travail extérieurs de manière à protéger les travailleurs contre les conditions atmosphériques
- Assurer une température adaptée à l’intérieur des locaux par des moyens tels que la climatisation, l’isolation et le réglage de la fermeture et de l’ouverture des portes
Des mesures organisationnelles
- Éviter les heures les plus chaudes de la journée pour les tâches physiques
- Permettre des pauses fréquentes et prolongées dans des endroits frais
- Adapter leur rythme de travail
- Privilégier des pauses à l’ombre
- Promouvoir une surveillance mutuelle entre collègues pour détecter rapidement les signes de malaise, évitant ainsi le travail isolé
De mesures humaines
L’information et formation concernent tous les salariés exposés, il est primordial de les informer sur :
- Les risques spécifiques
- Les postes exposés
- Les mesures de prévention en place
Des formations adaptées aux postes de travail, des consignes claires et la mise à disposition des équipements de protection individuelle sont des éléments clés pour garantir la sécurité des travailleurs.
Conclusion
La prévention des risques liés à la chaleur est une responsabilité collective qui nécessite l’engagement des employeurs, des salariés et des services de santé au travail. En mettant en place des mesures de prévention adaptées et en sensibilisant l’ensemble des acteurs, il est possible de réduire les risques et d’assurer un environnement de travail sûr, même pendant les périodes de forte chaleur.
Également, Les températures extrêmes sont reconnues comme des facteurs de risques professionnels au titre du dispositif de pénibilité. Les salariés exposés à des températures supérieures ou égales à 30°C pendant plus de 900 heures par an sont concernés par ce dispositif. Ces conditions de travail permettent aux employés d’acquérir des points crédités sur leur compte personnel de prévention (C2P), facilitant ainsi la mise en place de mesures de compensation ou de reconversion professionnelle.