Preventech Consulting enrichit son offre avec Sound of Silence : trois expériences associant témoignage, voix et musique pour mieux comprendre les fragilités invisibles, ouvrir le dialogue et favoriser l’inclusion en entreprise.
Certaines fragilités ne se voient pas. Pourtant, elles peuvent influencer profondément la manière dont chacun vit son travail, interagit avec ses collègues et trouve sa place au sein d’une équipe.
Comment aborder ces réalités avec sensibilité et permettre à chacun de mieux les comprendre ? Avec Sound of Silence, Preventech Consulting propose une approche immersive qui invite les collaborateurs à écouter, ressentir et échanger. La musique et l’émotion deviennent des supports de sensibilisation pour faire émerger une parole plus libre.
Trois expériences, une même ambition
1. Rendre visibles les fragilités invisibles
À travers un témoignage vécu, un fond sonore original et un temps d’échange, cet atelier aide les collaborateurs à mieux comprendre le handicap invisible et, plus largement, les fragilités que chacun peut porter.
Cette rencontre vise à favoriser une écoute attentive, à ouvrir le dialogue et à renforcer une culture d’inclusion au sein de l’entreprise. Elle offre un cadre pour aborder des réalités parfois difficiles à exprimer ou à percevoir dans les relations professionnelles.
Durée : 25 à 45 minutes
Nombre de participants : jusqu’à 80 personnes par session
2. Vibrations du Silence
Guidés par la voix et la musique, les participants vivent une expérience immersive qui les invite à ressentir les fragilités invisibles autrement.
Ce format vise à développer l’écoute et l’empathie, à créer du lien et à faciliter un dialogue plus ouvert au sein des équipes. En mobilisant les perceptions et les émotions, il propose une autre manière d’aborder la relation à l’autre et la diversité des vécus.
Durée : 60 à 90 minutes
Nombre de participants : jusqu’à 40 personnes par session
3. Sound of Silence Live
Pensée pour les séminaires, journées QVCT et événements d’entreprise, cette expérience musicale fédératrice rassemble les collaborateurs autour d’une émotion commune.
Elle vise à renforcer le sentiment d’appartenance, à ancrer les messages de la journée et à transformer un temps fort collectif en un souvenir durable. Ce format permet d’intégrer une dimension sensible et participative à un événement réunissant un grand nombre de collaborateurs.
Durée : 60 à 180 minutes
Nombre de participants : jusqu’à 1 000 personnes par session
Une autre façon de sensibiliser à l’inclusion
Témoignage, voix, musique, immersion et émotion constituent les supports de ces trois expériences. Selon le format choisi, les collaborateurs sont invités à écouter, ressentir, échanger ou partager un moment collectif, avec une même ambition : créer les conditions d’un dialogue plus ouvert autour des fragilités individuelles.
De l’atelier de sensibilisation au grand événement d’entreprise, Sound of Silence permet d’aborder l’inclusion sous un angle humain et sensible, en donnant une place à des vécus qui restent parfois peu visibles dans le quotidien professionnel.
Et si, parfois, mieux écouter permettait de mieux comprendre ?
Organiser une expérience Sound of Silence dans votre entreprise
Vous souhaitez sensibiliser vos équipes aux fragilités invisibles ou intégrer une expérience musicale à votre prochain événement ? Preventech Consulting vous accompagne dans le choix du format adapté à vos objectifs et au nombre de participants.