Objectifs de la formation :

• Connaître les domaines d’application de l’ergonomie et ses objectifs
• Être capable d’identifier les facteurs impactant l’activité.

Prérequis : Aucun.

Les points abordés :

• L’ergonomie au service de la productivité et de l’efficacité
  • Définition de l’ergonomie
  • Objectifs : pourquoi s’y intéresser ?
  • Les champs d’actions de l’ergonomie
• La démarche d’analyse d’un poste de travail
  • Les grandes phases de l’analyse de poste
  • Identification des tâches et contraintes associées
• Que faut-il observer au poste de travail ? Pourquoi ?
  • Facteurs biomécaniques (Gestes et postures, amplitudes articulaires, contraintes visuelles)
  • Facteurs organisationnels (Espaces de travail, temps de travail, rythmes de
    travail)
  • Facteurs environnementaux (Ambiances lumineuses, sonores, thermiques,
    chimiques)
  • Facteurs psychosociaux (Flux de communication, taux de concentration au
    poste, objectifs annuels etc.)
• Comment interpréter les observations
  • Au regard de la législation et de la normalisation
  • Au regard des procédures internes et fiches de postes (travail prescrit
    vs travail réel)
• Comment générer un plan d’action réaliste et efficace ?
  ♦ Étude de cas
• Bilan de la journée et validation des acquis

Formateurs et formatrices :

Un ergonome.

Méthodes pédagogiques :

• Formation en présentiel
• Support de formation PowerPoint
• Vidéos
• Quizz
• Ateliers en demi-groupe

La mallette pédagogique de cette formation inclut :

• Le support pédagogique enrichi
• Une bibliographie et des ressources pédagogiques complémentaires (guides, publications, etc.)
• Les supports d’ateliers et études de cas
• Des ressources complémentaires (articles, podcasts, etc.)