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Évaluation des risques psychosociaux au travail : l’expertise de Preventech Consulting
Dans le monde du travail contemporain, les
risques psychosociaux (RPS) sont devenus un enjeu majeur. Ces défis, ayant un impact direct sur la santé mentale des employés et la dynamique organisationnelle, requièrent une évaluation proactive et des solutions ciblées. Découvrez comment
Preventech Consulting peut aider votre entreprise à prévenir les RPS grâce à une
évaluation approfondie afin de garantir un environnement professionnel sain et équilibré.
Risques psychosociaux en entreprise
À l’heure où le bien-être au travail constitue un enjeu stratégique pour les entreprises, la prévention des risques psychosociaux est plus que jamais d’actualité. Les risques psychosociaux font référence aux éléments qui peuvent porter atteinte à la santé physique et mentale des salariés dans leur environnement de travail. Ces risques peuvent inclure le stress, le harcèlement, le burn-out, la charge de travail excessive, l’insécurité de l’emploi, les conflits interpersonnels, ou encore un déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle… Les risques psychosociaux ont des conséquences néfastes et leur prévention fait l’objet d’une obligation légale imposée à l’employeur. Lorsqu’ils ne sont pas identifiés et gérés efficacement, les risques psychosociaux peuvent entraîner des conséquences graves telles que l’épuisement professionnel, l’absentéisme, la démotivation, voire des problèmes de santé mentale tels que l’anxiété ou la dépression.
Le stress, l’une des formes de risque psychosocial les plus répandues, est particulièrement toxique pour le salarié. Le stress peut résulter d’une relation de travail conflictuelle ou de conditions de travail contraignantes affectant graduellement l’équilibre personnel du salarié. Par ailleurs, le harcèlement moral, qui se manifeste par des agissements répétés susceptibles de porter atteinte à la dignité, la carrière ou la santé d’un travailleur, aboutit à un processus de rupture entre le salarié en souffrance et son employeur.
Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’impact de ces risques sur le bien-être de leurs employés et sur la productivité globale de l’organisation. Évaluer les risques psychosociaux permet de mettre en place la stratégie de prévention et le management adaptés pour créer des conditions de travail favorables autant pour les collaborateurs que pour l’entreprise. Cette prévention implique la mise en place de politiques, de formations, et de mesures de soutien visant à créer un environnement de travail sain, respectueux et équilibré pour tous les collaborateurs. Le
cabinet-conseil Preventech Consulting intervient à différents niveaux pour permettre aux entreprises de construire une démarche de prévention efficace, conforme aux obligations légales et adaptée à leur contexte.
Méthode d’évaluation des risques professionnels
Outre la conformité aux obligations légales, la prévention des risques professionnels permet aux dirigeants d’être mieux « outillés » pour agir positivement sur les problématiques psychosociales. Cette démarche de prévention renforce aussi l’image et la marque employeur de l’entreprise qui sont autant de leviers de performance.
L’évaluation des risques professionnels se fait de manière itérative et implique une méthodologie et des outils adaptés. En amont, il est utile de réaliser un diagnostic précis de l’environnement de travail et de recueillir des données sur différents éléments liés aux conditions de travail : intensité et complexité du travail, horaire, ergonomie des postes de travail. Ces données sont ensuite intégrées dans un Document unique d’évaluation des risques professionnels, lequel répertorie tous les risques qui pourraient être encourus par les salariés.
Preventech Consulting accompagne les entreprises à identifier, analyser et évaluer les facteurs de risques auxquels vos salariés sont exposés et à élaborer des solutions adaptées. Notre approche vise à mettre en place un plan d’action global permettant de maîtriser les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts sur l’organisation et la qualité de vie au travail des agents.
Dans le cadre de notre accompagnement, nous réalisons aux côtés de vos équipes un diagnostic RPS complet avec entretien collectif, observation de postes, recueil de données quantitatives et qualitatives.
Preventech Consulting est un cabinet-conseil spécialiste des questions de sécurité au travail, ergonomie, bien-être au travail, risques psychosociaux & management. Contactez-nous.
Évaluation des risques psychosociaux : et la suite ?
Après avoir effectué l’évaluation des risques psychosociaux et relevé les différentes failles, il faut analyser les données recueillies qui vont servir à prévenir ou à réduire les RPS. Voici donc les quelques paramètres à analyser :
- La disparité entre les collaborateurs
Les RPS concernent-ils une partie du personnel ou sont-ils repartis entre tous les collaborateurs de l’entreprise ?
- La variation dans le temps
Est-ce que les visites chez le médecin ont augmenté ? Et quid du nombre de démissions sur une période donnée ?
- La comparaison avec les données nationales
Qu’en est-il si nous nous référons aux baromètres de la DARES et de l’INPES pour se positionner ?
Pour assurer l’efficacité des dispositions prises, ces dernières doivent être exposées une à une aux acteurs concernés par les risques psychosociaux dans l’entreprise, dont les dirigeants, les délégués du personnel, les responsables RH, etc.
Pourquoi se confier à Preventech Consulting pour l’évaluation des RPS ?
Preventech Consulting est un cabinet de conseil spécialisé dans le domaine de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail. Nous sommes en mesure de réaliser une
évaluation approfondie des risques psychosociaux au sein d’une entreprise.
Depuis 2004, nous mettons à votre disposition une équipe de professionnels capables de mener des audits sur les conditions de travail de vos salariés. Ces derniers étant soumis à des pressions ou un stress extrême peuvent être des victimes et nous pouvons identifier les problèmes.
En fonction des risques identifiés, nous mettons en œuvre les actions correctives et/ou préventives nécessaires, à la fois individuelles et collectives dans le but d’améliorer les conditions de travail de vos employés.
Ainsi, il sera possible de prévenir les RPS et d’éviter l’usure professionnelle qui sont les principales sources de démotivation des salariés. Contactez-nous pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure.
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