Preventech Consulting, Cabinet conseil en prévention et amélioration des conditions de travail

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Évaluation des risques psychosociaux en entreprise : adressez-vous à un expert


L’évaluation des risques psychosociaux en entreprise nécessite des compétences et des méthodes spécifiques. Afin d’assurer la fiabilité des résultats de l’étude, confier sa réalisation à un cabinet expert est recommandé. Dans le métier du conseil en amélioration des conditions de travail au sein des entreprises depuis plus d’une quinzaine d’années, Preventech Consulting est un partenaire de référence.


Qu’est-ce qu’on entend par risques psychosociaux en entreprise ?


Les risques psychosociaux (RPS) en entreprise désignent tous types de situations, d’environnements, de conditions sur les lieux de travail qui peuvent avoir des conséquences plus ou moins graves sur la santé mentale et physique des travailleurs.


Parmi les éléments constituants des facteurs de RPS figurent le stress, les violences physiques ou psychologiques en interne de la part des autres salariés (harcèlement, conflits entre collègues ou avec la hiérarchie, etc.) et les violences physiques ou psychologiques de la part de personnes externes à l’entreprise.


L’évaluation des risques psycho-sociaux en entreprise fait partie des moyens de prévention des RPS. Vous pouvez confier cette tâche à Preventech Consulting, cabinet spécialiste dans le conseil en optimisation des conditions de travail des salariés.


L’importance d’une évaluation des risques psychosociaux en entreprise


Les conséquences des RPS se feront ressentir aussi bien par les salariés exposés qu’à l’échelle de l’organisation. D’où l’importance de procéder à une évaluation des risques psycho-sociaux en entreprise, notamment afin d’en limiter, voire d’éviter, les dégâts.


Du côté des employés victimes, on notera entre autres de la démotivation, une baisse de l’efficacité et de la productivité ainsi que le développement de soucis de santé plus ou moins graves (maladies cardio-vasculaires, troubles musculo-squelettiques, troubles anxio-dépressifs, épuisement professionnel, etc.). L’entreprise, quant à elle, aura à gérer l’absentéisme et le turnover de ses collaborateurs, l’éventuelle ambiance délétère ou lourde au sein de ses équipes et de l’environnement de travail.


L’évaluation des RPS constitue ainsi la première mesure de prévention. Les consultants spécialisés de Preventech Consulting disposent des compétences requises pour effectuer l’étude dans les règles de l’art.


À qui confier l’évaluation des risques psychosociaux de votre entreprise ?


L’évaluation des risques psycho-sociaux en entreprise est une opération complexe compte tenu des nombreux facteurs à prendre en considération. Parmi les essentiels figurent entre autres les conditions d’emploi, les méthodes d’organisation et de partage des tâches, les relations de travail, les exigences des partenaires de l’entreprise et de la clientèle, etc.


Une telle étude va ainsi demander des compétences techniques et des connaissances approfondies concernant les RPS et les conditions de travail en entreprise. Voilà pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé dans le domaine est recommandé. D’autant plus que la fiabilité des informations et des données collectées est primordiale pour l’identification des causes et la conception des mesures de correction ou de prévention adaptées.


Preventech Consulting : cabinet expert en amélioration des conditions de travail en entreprise


L’optimisation des conditions de travail au sein des entreprises est un moyen de prendre soin de ses collaborateurs et de maximiser sa productivité.


Depuis plus d’une quinzaine d’années, Preventech Consulting accompagne les dirigeants de société et les responsables des ressources humaines dans la gestion et la prévention des risques relatifs à la sécurité, à la santé et au bien-être des salariés.


Nous pouvons bien entendu procéder à l’évaluation des risques psycho-sociaux en entreprise et aux études nécessaires à l’amélioration de la qualité de vie au travail des employés.