Preventech Consulting, Cabinet conseil en prévention et amélioration des conditions de travail

Nos domaines d'intervention

Sécurité au travail

Sécurité au travail

prévenir les risques d'accidents et assurer la sécurité des salariés.

En savoir plus

Ergonomie

Intégrer des améliorations ergonomiques sur l'environnement de travail

En savoir plus
Bien-être au travail

Bien-être au travail

Améliorer les conditions de travail en favorisant le Bien-être et la santé des salariés

En savoir plus
Risques Psychosociaux

Risques psychosociaux

Prévenir et lutter contre les risques psychosociaux et les facteurs de stress...

En savoir plus
Management

Management

Conseiller les managers et collaborateurs pour donner du sens et mobiliser les hommes...

En savoir plus

Vos problématiques

Usure professionnelle

Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur nos solutions contre l'usure

En savoir plus

Harcèlement moral & sexuel

Au travail, rien ne va plus... Des mots, des regards, des attitudes qui agressent.

En savoir plus

Prévention des TMS

Des pistes d'experts pour agir et prévenir les TMS

En savoir plus

Santé au travail

L'amélioration des conditions de travail est un socle essentiel à la santé et la performance des salariés

En savoir plus

Sport en entreprise

Le manque d'exercice physique est l'un des principaux facteurs de risque pour notre santé...

En savoir plus

Prévention des RPS

Dans le Code du travail, l'employeur est tenu d'évaluer l'ensemble des risques auxquels sont....

En savoir plus
 

L’expertise du cabinet Preventech Consulting en formation de référents QVT


La QVT (Qualité de Vie au Travail) est, non seulement devenue un enjeu majeur en entreprise, mais c’est surtout une obligation. Dans ce contexte, la formation de référents en QVT parmi les membres de votre équipe est une démarche pertinente et bénéfique. Ces référents joueront un rôle clé en veillant à la mise en place de meilleures pratiques pour améliorer le bien-être au sein de l'entreprise. Cette formation permettra d'accroître la sensibilisation, la communication, et la résolution des problèmes liés à la QVT, favorisant ainsi la productivité, la rétention des talents et la satisfaction des employés.


Qu’est-ce qu’un référent en entreprise ?


Afin de se conformer à la réglementation relative à la Loi du 5 septembre 2018, les sociétés doivent nommer un ou plusieurs référents suivant leur métier. Les référents obligatoires comprennent les référents en sécurité, harcèlement, handicap, protection des données, alertes professionnelles, et les référents QVT et prévention des risques professionnels. À noter que le référent est choisi parmi les salariés, le plus souvent dans le département des ressources humaines.

Le référent est la personne à laquelle les autres employés qui ont des soucis peuvent s’adresser pour des conseils ou un accompagnement spécifique dans la résolution de leur problème. Il est également un interlocuteur à privilégier pour servir d’intermédiaire entre les responsables dirigeants et les employés.


Les missions des référents en démarche QVT


Depuis juin 2012, toutes les entreprises sans exception doivent désigner un ou plusieurs référents en protection des employés et en prévention des risques professionnels. Les référents QVT font partie de ces responsables. Ils participeront à l’élaboration de la démarche QVT de l’entreprise. Ils seront aussi chargés, entre autres tâches, du suivi et du contrôle du déploiement des solutions et des mesures recommandées dans le cadre de la démarche QVT adoptée.


Compte tenu du caractère délicat de leur rôle, de nombreuses entreprises préfèrent faire suivre une formation à leurs référents QVT. Preventech Consulting est un cabinet spécialiste du conseil en amélioration de conditions de travail des salariés qui propose ce type de formation en interne.


Comment les référents QVT évaluent-ils la qualité de vie au travail ?


Dans de nombreux cas, l’approche QVT en entreprise est trop généralisée. Ceci est lié au caractère subjectif et à la vocation à être collatérale. Elle ne sera efficace que si le diagnostic est basé sur des paramètres précis. C’est l’unique moyen de mesurer de façon objective l’évolution de la démarche par rapport aux dispositions prises.


Pour évaluer la qualité de vie au travail, le référent doit recueillir les ressentis des collaborateurs. Pour ce faire, il utilise plusieurs approches et établit des questionnaires sur les conditions de travail et dans certains cas sur l’environnement de travail.


En suivant une formation référents QVT, ces responsables pourront mener à bien leur évaluation avec une marge d’erreur minime, voire inexistante. Ils pourront également mettre en place une démarche QVT efficiente qui permettra à l’entreprise d’améliorer les conditions de travail et augmenter en même temps les performances.


En quoi consiste la formation des référents en démarche QVT ?


La formation des référents QVT a pour objectif de permettre à ces responsables de comprendre l’importance et les enjeux de la démarche QVT et d’apprendre à en concevoir une qui soit adaptée aux besoins et aux exigences des métiers de l’entreprise, et à la stratégie de prévention des risques de santé et de sécurité professionnelle. Le programme sera axé sur l’identification des différents éléments à prendre en compte dans la démarche, sur le processus de création de cette dernière et sur les moyens à privilégier pour son déploiement et son application.


La formation proposée par Preventech Consulting comprendra également des séances destinées à l’apprentissage de l’accompagnement des salariés dans le cadre de la mise en œuvre de la démarche, les changements pouvant être stressants ou déroutants pour certains.


Preventech Consulting, partenaire fiable pour la formation de vos référents QVT


Depuis plus de quinze ans, Preventech Consulting accompagne les entreprises dans leurs projets d’optimisation des conditions de travail des salariés. Nous sommes spécialisés dans la sécurité, la santé, l’ergonomie et le bien-être au travail. Mais nos prestations de conseil s’étendent à la conception de stratégies QVT, à la gestion et à la prévention des risques psycho-sociaux et à l’accompagnement en management, surtout dans le domaine des ressources humaines.


Notre formation coaching de référents QVT est une combinaison savante de contenus de cours et de travaux en sous-groupes. La collaboration entre le formateur et les participants, mais surtout entre les participants eux-mêmes est privilégiée. L’objectif est notamment d’acquérir et de développer un savoir-faire collectif dans le domaine de la qualité de vie au travail.


L’expertise Preventech Consulting


Preventech Consulting, c’est une expertise acquise depuis 2004 et sans cesse améliorée et actualisée sur l’optimisation des conditions de vie au travail et sur la santé au travail.


Notre atout, une équipe pluridisciplinaire d’experts avec des ergonomes, des psychologues, des ingénieurs sécurité, des nutritionnistes, des coachs sportifs, des ostéopathes…


Nous proposons :

  • Plus d’une centaine de formations clé en main et des formations sur mesure ;
  • Une recherche juridique pour tous secteurs d’activités ;
  • Des audits d’évaluation des risques pour tous secteurs d’activités ;
  • Un service d’aide en ligne avec réponse en 3 jours maximum ;
  • Un accompagnement complet ou à la carte ;
  • L’assistance personnalisée tout au long de la durée du contrat avec conseils, fourniture de livrets sur la sécurité et la prévention, renseignements sur les différentes réglementations en cours et à venir…
  • L’intervention de spécialistes sur les problématiques vous concernant.

Nos principes fondamentaux


Nos valeurs guident notre conduite envers tous, clients, partenaires, candidats et prospects. Elles sont partagées au quotidien par notre personnel.


  1. Adaptabilité Nous sommes flexibles, prenant en compte les spécificités de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que les besoins humains, organisationnels et financiers de nos clients. Preventech Consulting évolue avec le temps grâce à des diagnostics, des ateliers, des formations et des accompagnements.
  2. Innovation Nous cherchons constamment à créer de nouvelles solutions grâce à nos experts multidisciplinaires. L'innovation est essentielle pour améliorer la qualité de service et la valeur ajoutée.
  3. Transmission Depuis 2004, nous contribuons à l'amélioration des conditions de travail et transmettons notre savoir actualisé pour sensibiliser aux préoccupations essentielles.
  4. Communication Nous privilégions une communication claire et concise tout en écoutant attentivement. Cette approche est attendue de toutes les parties prenantes.
  5. Apprentissage Nous investissons dans l'apprentissage continu de nos collaborateurs pour les aider à évoluer dans un secteur en constante mutation.
  6. Engagements RSE Nous nous engageons à prendre en compte les impacts sociaux, économiques et environnementaux dans nos actions et recommandations. Notre Charte RSE repose sur le développement durable, la qualité de vie au travail et la diversité.