Preventech Consulting, Cabinet conseil en prévention et amélioration des conditions de travail

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Diagnostic de la pénibilité au travail : les experts de Preventech Consulting à votre service


Le diagnostic de la pénibilité au travail est essentiel afin de discerner les risques auxquels sont exposés les employés dans le cadre de l’exécution de leurs tâches. Une fois les dangers identifiés, il sera plus simple de concevoir et d’appliquer les mesures qui s’imposent pour les éviter et en limiter les dégâts. Preventech Consulting met son expertise dans la prévention des risques psychosociaux et la sécurisation des salariés sur leur lieu de travail au service des entreprises de tous secteurs.


La pénibilité au travail : à ne pas négliger


La pénibilité au travail est définie comme l’ensemble de tous les facteurs pouvant induire des risques professionnels qui présentent des dangers réels pour la santé des travailleurs. Il peut aussi bien s’agir de critères physiques comme l’inconfort ou le manque de place ou d’ergonomie sur le poste de travail comme des critères psychosociaux pouvant induire du stress ou d’autres maladies psychosomatiques plus ou moins graves.


Il est de ce fait essentiel pour les chefs d’entreprise de procéder à un diagnostic de la pénibilité au travail afin d’identifier les éventuels risques. Le recours à l’expertise de professionnels confirmés s’impose pour assurer les résultats des analyses effectuées.


Les facteurs de risques de pénibilité au travail


Selon le Code de travail :


  • Certains rythmes de travail comme le travail répétitif sollicitant les membres supérieurs à une fréquence élevée et sous cadence contrainte, le travail de nuit et le travail posté (en équipe successive alternante) sont parmi les principaux facteurs de pénibilité au travail.
  • À ceux-ci s’ajoutent les contraintes physiques marquées telles que postures pénibles (position forcée des articulations), manutentions manuelles de charges (levage, pose, port, poussée, traction…) exigeant l’effort physique, et les vibrations mécaniques transmises aux mains, bras et à l’ensemble du corps.
  • Les températures extrêmes, les bruits, et les agents chimiques dangereux (fumées, poussières…) de même que les activités exercées en milieu hyperbare sont également des facteurs de risques réglementaires.

Le diagnostic pénibilité au travail consiste à cet effet à évaluer l’exposition des salariés à ces facteurs de risques au regard de leurs conditions habituelles de travail. À noter que pour chaque facteur de pénibilité, des seuils d’exposition chiffrés sont prévus par le Code de Travail. Une action ou une situation est associée à une intensité et à une durée minimale.


Une démarche qui nécessite l’intervention d’un spécialiste


Le diagnostic pénibilité au travail permet ainsi de recueillir les informations nécessaires à l’élaboration d’un accord collectif de branche étendu ou d’un plan d’action. L’intervention d’un cabinet externe spécialisé dans l’amélioration des conditions de travail est nécessaire, étant donné que la démarche doit inclure l’évaluation et la prévention des risques et déboucher sur la mise en place d’actions adéquates.


Preventech Consulting peut vous aider dans votre démarche


Si vous souhaitez évaluer l’exposition de vos salariés aux critères de diagnostic pénibilité au travail, l’équipe d’ergonomes de notre cabinet-conseil peut vous offrir un accompagnement personnalisé.


Notre intervention débute par la création du comité du pilotage et du groupe de travail chargés d’analyser les données de votre entreprise. L’étape suivante consiste à réaliser un diagnostic préliminaire (identification des catégories de postes concernés par les facteurs de pénibilité). Ensuite, nous procédons à l’évaluation proprement dite de la pénibilité en recourant aux observations et aux entretiens, puis à la rédaction (ou à l’analyse) de la fiche de suivi de chaque salarié identifié comme étant concerné par un ou plusieurs facteurs de pénibilité.


Preventech Consulting, cabinet d’expert en RH, management et organisation du travail


Grâce à notre connaissance approfondie de la prévention des risques professionnels en entreprise développée durant plusieurs années d’expérience, nous nous imposons comme le partenaire idéal des entreprises. La sécurité des salariés, l’ergonomie du poste de travail, les risques psychosociaux en entreprise et management, le bien-être au travail, le cabinet de conseil en amélioration du bien-être au travail Preventech Consulting est organisé par départements, chacun couvrant ces thèmes.


Pour améliorer les conditions de travail au sein de votre entreprise, vous bénéficiez des compétences d’une équipe multidisciplinaire (ingénieurs sécurité, ergonomes, psychologues, coachs...), au travers de :


  • audit pénibilité du travail,
  • rédaction d’un livret d’accueil à la sécurité,
  • formations en gestes et posture…

Preventech Consulting définit une réponse performante à toutes les préoccupations des entreprises en matière de plan de Santé, Sécurité (SST) et de Qualité de vie au travail (QVT) et dans un même temps un bilan diagnostic pénibilité au travail.