Preventech Consulting, Cabinet conseil en prévention et amélioration des conditions de travail

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Pourquoi suivre une formation sur le droit à la déconnexion ?


La crise sanitaire du Covid-19 nous a permis de comprendre qu’il n’existe qu’un trait entre la vie professionnelle et la vie privée. La pandémie fut alors l’une des causes qui a accéléré le déploiement du télétravail. De plus en plus d’employés souhaitent alors suivre une formation sur le droit à la déconnexion. Preventech Consulting vous accompagne dans ce processus pour vous aider à retrouver un bon équilibre entre le domaine professionnel et privé.


Le « droit à la déconnexion », ce qu’il faut savoir


Dans un monde où tout est interconnecté, où la notion du temps et de l’espace semble se dissoudre jour après jour, où la frontière entre vie professionnelle et vie privée diminue du jour au lendemain, le « droit à la déconnexion » devient une question pertinente. De plus, la France est le premier pays à appliquer une loi sur le sujet.

Initié par la loi du « Travail » du 8 août 2016, le droit à la déconnexion professionnelle est le droit pour le salarié de bénéficier de périodes de repos pendant lesquelles il pourra se détacher complètement de son travail. Il ne peut donc être sanctionné s’il reste injoignable en dehors de ses heures de travail habituel (le soir, le week-end, pendant ses congés, etc.). L’objectif est d’assurer le respect des temps de repos et de congé et de préserver la vie personnelle et familiale.


Le droit à la déconnexion : qui sont concernés ?


Conformément au Code du travail, tout le secteur privé est touché par le droit à la déconnexion. Cependant, certains domaines le sont plus que d’autres à l’exemple des métiers se rapportant à la communication et au numérique. Ces travailleurs sont, en effet, en contact permanent avec des outils d’échanges et informatiques qui les empêchent d’être déconnectés de leur travail. Ce sont aussi les métiers qui peuvent se pratiquer facilement en télétravail puisqu’ils sont centrés autour d’outils digitaux.

D’autres secteurs en sont également touchés comme les assurances et les banques. Par ailleurs, les cadres qui s’occupent de plusieurs tâches en même temps sont aussi concernés par le droit à la déconnexion. À cause de leurs multiples responsabilités, ils sont toujours sollicités, même le week-end et les jours fériés. Il ne faut pas non plus oublier les employés qui font un excès de zèle, par obligation ou pour satisfaire leur manager.


Les limites du droit à la déconnexion


Pour plusieurs raisons, le droit à la déconnexion est difficilement applicable dans le contexte professionnel actuel. Selon un sondage mené par IFOP en juillet 2017, 78 % des cadres continuent de répondre à des courriels et envoient des SMS en dehors de leur temps de travail.

En parlant de limite du droit à la déconnexion, en fait, c’est l’employé lui-même qui ne veut pas se déconnecter. La culture du « présentéisme » est réelle. La norme sociale porte à croire qu’être disponible à tout moment et répondre aux sollicitations dans l’immédiat impliquent une bonne performance.

Pour les détracteurs de la « loi du Travail », cette disposition de la loi française se trompe tout simplement de cibles et pourrait au contraire être une source de stress au travail. D’où la nécessité d’une formation en droit à la déconnexion, pour permettre aux entreprises et à leurs collaborateurs de tirer pleinement profit de ce dispositif.


Preventech Consulting, vers une meilleure qualité de vie au travail


Depuis 2006, notre cabinet travaille avec de nombreuses entreprises toutes tailles confondues pour améliorer la santé et la qualité de vie au travail (QVT). Nous nous sommes spécialisés dans 4 grands axes de compétences, en l’occurrence la santé au travail, l’ergonomie, le bien-être au travail et les risques psychosociaux et management.

80 formations différentes sur les bonnes pratiques en entreprise, y compris un volet de formation sur le droit à la déconnexion, sont ainsi dispensées par une équipe de spécialistes issus d’une multitude de secteurs.


Un expert dans le domaine de la formation sur le droit à la déconnexion


Depuis sa création en 2004, Preventech Consulting a déjà dispensé de nombreuses formations axées sur le bien-être des salariés. Notre cabinet justifie d’une solide expertise dans le domaine de l’amélioration des conditions de travail en entreprise. Nous disposons d’ailleurs d’une équipe d’experts qui sauront identifier les risques professionnels auxquels s’exposent vos collaborateurs et par la suite, proposer des solutions correctives pour y remédier.

Preventech Consulting vous assiste dans l’élaboration d’une stratégie efficace pour résoudre les problèmes professionnels au travail, sources de stress pour vos employés. Nous intervenons également dans le domaine des risques psychosociaux, de la sécurité au travail, de la prévention des TMS, du sport en entreprise et bien d’autres encore. Afin de profiter de nos interventions, vous pouvez nous contacter via notre site officiel et nous faire part de votre projet d’amélioration des conditions de travail.