prévenir les risques d'accidents et assurer la sécurité des salariés.
En savoir plusAméliorer les conditions de travail en favorisant le Bien-être et la santé des salariés
En savoir plusPrévenir et lutter contre les risques psychosociaux et les facteurs de stress...
En savoir plusConseiller les managers et collaborateurs pour donner du sens et mobiliser les hommes...
En savoir plusDécouvrez tout ce qu'il faut savoir sur nos solutions contre l'usure
En savoir plusAu travail, rien ne va plus... Des mots, des regards, des attitudes qui agressent.
En savoir plusL'amélioration des conditions de travail est un socle essentiel à la santé et la performance des salariés
En savoir plusLe manque d'exercice physique est l'un des principaux facteurs de risque pour notre santé...
En savoir plusDans le Code du travail, l'employeur est tenu d'évaluer l'ensemble des risques auxquels sont....
En savoir plus
Formation d’un référent harcèlement au travail : créer des environnements professionnels sainsDans le monde professionnel d’aujourd’hui, la lutte contre le harcèlement au travail est une préoccupation majeure. Les entreprises, grandes ou petites, reconnaissent l’importance cruciale de créer un environnement où chaque employé se sent en sécurité, respecté et valorisé. C’est dans cette optique que la formation des référents harcèlement au travail émerge comme un élément fondamental. Ainsi, Preventech Consulting, un cabinet spécialisé en amélioration des conditions de vie au travail propose une formation des référents harcèlement au travail. Pourquoi réaliser une formation référent harcèlement au travail ?La réalisation d’une formation pour les référents harcèlement au travail revêt une importance cruciale dans le contexte professionnel contemporain. Tout d’abord, elle permet de sensibiliser les employés aux différentes formes de harcèlement au travail, qu’elles soient basées sur le genre, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou d’autres caractéristiques. Une telle sensibilisation contribue à créer une culture d’entreprise respectueuse, où la diversité est valorisée et où chacun se sent en sécurité. La formation des référents harcèlement au travail contribue également à créer un environnement professionnel où les employés se sentent écoutés et soutenus. En offrant aux employés un canal sûr pour signaler les situations de harcèlement, elle encourage la transparence et favorise la confiance au sein de l’équipe. C’est la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel qui a rendu obligatoire la nomination d’un référent harcèlement au sein des CSE dans toutes les entreprises employant plus de 250 salariés. Cette personne est considérée comme l’interlocuteur principal et privilégié des collaborateurs victimes ou témoins de harcèlement sexuel et agissements sexistes. Elle va donc aider les salariés à agir en conséquence. Pour que le référent connaisse ses véritables fonctions et soit en mesure de répondre aux attentes et besoins des salariés, il est essentiel qu’il ait des compétences spécifiques et maîtrise les différents outils liés à l’exercice de son métier. C’est la raison pour laquelle la réalisation d’une formation référent harcèlement au travail est importante. Elle va aider ce responsable à mener ses missions sur le plan santé, sécurité et conditions de travail. La formation va entre autres l’aider à cerner le cadre légal, à connaître les risques juridiques et à identifier un cas de harcèlement. Un parcours de formation à distanceLa formation référent harcèlement au travail que nous proposons est un parcours à distance dont la durée équivaut à une journée et demie et un coaching de 45 minutes par participant. Ainsi, le programme se divise en 3 parties :
Chaque référent ayant suivi notre formation bénéficie d’un coaching individuel de 45 minutes durant les 6 semaines suivant la fin du parcours. À noter que le nombre de participants est limité à 8 pour chaque parcours de formation. Découvrez nos autres thématiques de formation sur les risques psychosociauxOutre, la formation référent harcèlement au travail, Preventech propose d’autres thématiques de formation sur les risques psychosociaux. Il s’agit entre autres de la prévention du harcèlement sexuel et agissement sexiste (pour les managers et pour les collaborateurs), du management des situations de crise aigüe, du management des RPS ou encore de la formation référent stress et RPS. Notre catalogue de formations intègre également des thématiques sur l’ergonomie, le bien-être au travail, la sécurité au travail, le management, l’incendie, le secourisme, et l’habilitation électrique. Cabinet spécialiste de la mise en place de stratégies, d’actions collectives et individuelles au service de la santé et de la qualité de vie au travail, Preventech est reconnu comme l’une des références dans le domaine du conseil dans l’amélioration des conditions de travail. Les obligations légales des employeursAfin d’encadrer le monde du travail, d’améliorer les conditions de travail, d’assurer l’égalité des chances et d’éviter les abus, la loi a prévu de nombreuses obligations que les employeurs doivent respecter. Preventech Consulting peut vous accompagner pour être en conformité avec la législation et améliorer les conditions de travail au sein de votre entreprise. Outre la formation référent harcèlement pour respecter la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, nous pouvons vous proposer :
|