Preventech Consulting, Cabinet conseil en prévention et amélioration des conditions de travail

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Formation référent harcèlement au travail avec Preventech


Depuis le 1er janvier 2019, un des membres élus du CSE devrait être désigné comme référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans l’entreprise. Afin d’aider la personne à bien appréhender son rôle, Preventech propose une formation référent harcèlement au travail. Elle est assurée par un coach certifié spécialiste de la qualité de vie au travail et des risques psychosociaux.


Un parcours de formation à distance


La formation référent harcèlement au travail que nous proposons est un parcours à distance dont la durée équivaut à une journée et demie et un coaching de 45 minutes par participant.


Ainsi, le programme se divise en 3 parties :


  • Comprendre et assimiler : cette première partie se déroule en e-learning et l’apprentissage se fait à l’aide d’infos, de vidéos, statistiques, et de quizz. En 1 heure 30, le participant découvre la définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, le cadre réglementaire de même que les termes utilisés en langage commun sur le harcèlement au travail.
  • Agir : l’étape suivante de la formation se déroule en séance collective, mais toujours en e-training. D’une durée d’une journée, cette séance permet d’approfondir le rôle du référent RH CSE et référent entreprise ainsi que les obligations de l’employeur, d’intégrer le HAS au DUERP et de concevoir les procédures. Ils apprennent également à mettre en œuvre un groupe projet et un plan d’action, et à mener un entretien d’aide. Les cours comportent en plus de cela des études et analyse des cas. Pour cela, nous organisons un brainstorming, un travail en sous-groupes et un partage en groupe. Des supports en vidéos et des infos sont aussi disponibles.
  • Approfondir : cette dernière partie, d’une durée de 1 heure 30, est une e-validation en collectif. Les participants répondent à un quizz en vue de l’obtention d’une attestation de suivi de parcours. Ils visionnent également des témoignages et vidéos ANACT , et réalisent un diagnostic d’évaluation des risques en vue d’examiner de plus près les agissements sexistes.

À noter que le nombre de participants est limité à 8 pour chaque parcours de formation.


Découvrez nos autres thématiques de formation sur les risques psychosociaux


Outre, la formation référent harcèlement au travail, Preventech propose d’autres thématiques de formation sur les risques psychosociaux. Il s’agit entre autres de la prévention du harcèlement sexuel et agissement sexiste (pour les managers et pour les collaborateurs), du management des situations de crise aigüe, du management des RPS ou encore de la formation référent stress et RPS.


Notre catalogue de formations intègre également des thématiques sur l’ergonomie, le bien-être au travail, la sécurité au travail, le management, l’incendie, le secourisme, et l’habilitation électrique.


Cabinet spécialiste de la mise en place de stratégies, d’actions collectives et individuelles au service de la santé et de la qualité de vie au travail, Preventech est reconnu comme l’une des références dans le domaine du conseil dans l’amélioration des conditions de travail.