Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé en QVT ?

Les entreprises prennent de plus en plus conscience de l'importance de la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour la productivité, la rétention des talents et le bien-être de leurs employés. Faire appel à un cabinet spécialisé en QVT est devenu une démarche essentielle pour atteindre ces objectifs. Dans cet article, nous explorerons les raisons pour lesquelles un accompagnement professionnel en QVT est devenu un atout incontournable pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs et de leur succès à long terme.

La qualité de vie au travail, un facteur de performance

La qualité de vie au travail fait partie des éléments essentiels à la motivation et à l’optimisation des performances des travailleurs. Toute personne stressée et angoissée à chaque fois qu’elle doit rejoindre son lieu de travail sera démotivée et peu efficace. Le stress et une mauvaise QVT font d’ailleurs partie des plus grandes causes d’absentéisme.

Or, assurer le bien-être et la sécurité de ses collaborateurs est une obligation légale des chefs d’entreprises. Faire appel à un cabinet expert en QVT se présente alors comme la solution la plus pratique pour assurer l’efficacité des solutions de gestion des risques psychosociaux au sein de votre société.

Un cabinet QVT pour améliorer les conditions de travail

Le cabinet QVT intervient dans la réalisation d’un diagnostic préalable pour déceler les signes de pénibilité ou d’inconfort avant d’élaborer un plan d’action spécifique. L’amélioration de la qualité de vie requiert une excellente maitrise de certaines techniques se rapportant à des secteurs bien définis. Il faut savoir que le bien-être au travail est important pour optimiser la performance des salariés et lutter contre les risques professionnels. L’intervention des experts va permettre de prévenir et d’éradiquer ces problèmes. L’organisation et la nature du travail ont une répercussion sur la santé des salariés. Ainsi, si les plans d’action appliqués sont efficaces, les travailleurs seront plus à l’aise dans leur environnement de travail et contribueront à une meilleure productivité de l’entreprise.

Le cabinet QVT doit respecter les règles en vigueur. Par exemple, l’Organisation mondiale de la Santé a défini le bien-être au travail comme « un état complet de bien-être physique, mental et social ». Elle précise qu’il ne s’agit pas uniquement de protéger les salariés contre les maladies ou l’infirmité. Plus tard, vers la moitié des années 1990, la définition de l’OMS a été mise à jour avec l’apparition de toutes les affections psychologiques liées au niveau d’indépendance, des relations sociales, des opinions personnelles ou religieuses et de la relation tissée avec son environnement de travail.

Les experts chargés de l’étude préalable et de la mise en œuvre d’une action pour améliorer la qualité de vie au travail au sein d’une entreprise doivent être en mesure d’analyser minutieusement tous les aspects du quotidien des salariés pour les aider à bien concilier vies personnelle et professionnelle.

Un cabinet QVT pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé

Le cabinet QVT propose une stratégie probante qui intègre tous les critères à prendre en compte : hygiène de vie au travail, gestion du stress, activité physique, etc., pour aider les dirigeants d’entreprise à lutter contre l’absentéisme et à motiver les collaborateurs pour atteindre leurs objectifs. Les méthodes appliquées permettent de limiter les risques psychosociaux et les effets des facteurs de pénibilité.

Pour vos besoins en matière de conseil en évaluation et d’amélioration de qualité de vie au travail, fiez-vous à notre expérience

Grâce à notre maîtrise de la prévention des risques professionnels en entreprise développée pendant une dizaine d’années de missions réussies, nous sommes réputés pour être une référence pour les dirigeants d’entreprises. Le bien-être au travail, la sécurité du personnel, l’ergonomie du poste de travail, les risques psychosociaux en entreprise et management, le cabinet de conseil en gestion des risques professionnels Preventech Consulting est organisé autour de ces quatre domaines de compétences.

Les entreprises peuvent confier au cabinet Preventech Consulting pour développer et mettre en place leur programme de Santé, Sécurité (SST) et de Qualité de vie au travail (QVT) ainsi qu’un diagnostic RPS. Pour réduire les risques en entreprise, vous bénéficiez du savoir-faire d’une équipe multidisciplinaire (psychologues, coachs, ergonomes, ingénieurs sécurité...), sous la forme : d’un audit gestion risques professionnels, des formations en gestion du stress, de rédaction d’un document unique d’évaluation des risques professionnels, etc.

Nos certifications en sécurité et gestion du changement

La certification Qualiopi atteste de notre conformité aux normes pour les actions de formation. Cette reconnaissance démontre notre engagement envers la qualité de l'enseignement que nous dispensons.

PRAP IBC - Prévention des Risques Physiques

INRS nous a octroyé le certificat d'acteur de prévention des risques liés à l'activité physique dans le secteur de l'Industrie, du Bâtiment et du Commerce, nous désignant ainsi comme des acteurs PRAP IBC.

IPRP - Spécialiste en Prévention des Risques Professionnels

La Direccte IDF a agréé notre organisme pour former les représentants au CHSCT en matière de prévention des risques professionnels, consolidant ainsi notre expertise dans ce domaine.

EvRP - Evaluation des Risques Professionnels

Nous nous engageons à effectuer une évaluation des risques professionnels (DUER) complète et rigoureuse pour garantir la sécurité de nos employés.

Prosci - Gestion du Changement

Notre certification Prosci en gestion du changement démontre notre capacité à maîtriser la conduite du changement grâce au modèle Prosci ADKAR et à ses outils et méthodes.

CREE - Ergonomie Européenne

Le Titre d'Ergonome Européen atteste de notre formation et expérience professionnelle conformes aux normes européennes, nous distinguant parmi les professionnels de l'ergonomie.