Preventech Consulting, Cabinet conseil en prévention et amélioration des conditions de travail

Nos domaines d'intervention

Sécurité au travail

Sécurité au travail

prévenir les risques d'accidents et assurer la sécurité des salariés.

En savoir plus

Ergonomie

Intégrer des améliorations ergonomiques sur l'environnement de travail

En savoir plus
Bien-être au travail

Bien-être au travail

Améliorer les conditions de travail en favorisant le Bien-être et la santé des salariés

En savoir plus
Risques Psychosociaux

Risques psychosociaux

Prévenir et lutter contre les risques psychosociaux et les facteurs de stress...

En savoir plus
Management

Management

Conseiller les managers et collaborateurs pour donner du sens et mobiliser les hommes...

En savoir plus

Vos problématiques

Usure professionnelle

Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur nos solutions contre l'usure

En savoir plus

Harcèlement moral & sexuel

Au travail, rien ne va plus... Des mots, des regards, des attitudes qui agressent.

En savoir plus

Prévention des TMS

Des pistes d'experts pour agir et prévenir les TMS

En savoir plus

Santé au travail

L'amélioration des conditions de travail est un socle essentiel à la santé et la performance des salariés

En savoir plus

Sport en entreprise

Le manque d'exercice physique est l'un des principaux facteurs de risque pour notre santé...

En savoir plus

Prévention des RPS

Dans le Code du travail, l'employeur est tenu d'évaluer l'ensemble des risques auxquels sont....

En savoir plus
 

Bien-être au travail et démarche QVT


Se soucier du bien-être au travail de leurs salariés est aujourd’hui une préoccupation majeure pour les entreprises. Outre le fait que de bonnes conditions de travail améliorent nettement l’engagement et la productivité des collaborateurs, c’est aussi un bon moyen d’attirer les talents. Et face à la pénurie de certains profils, ce n’est pas à négliger. Vous souhaitez mettre en place une démarche QVT (Qualité de Vie au Travail) ? Preventech Consulting est l’interlocuteur qu’il vous faut.


Améliorer le bien-être au travail des collaborateurs pour gagner en rentabilité


L’amélioration du bien-être au travail de ses salariés dépend donc principalement des conditions de travail, lesquelles vont pouvoir être améliorées en jouant sur plusieurs facteurs. Parmi ces derniers, un des plus importants à prendre en considération, c’est le stress. Il est nécessaire de maintenir un peu de stress pour que les collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes, sans pourtant en abuser. En effet, à partir d’un certain niveau de surtension, la nervosité est telle qu’elle va nuire aux relations entre les collaborateurs et la motivation va baisser et elle aura une répercussion sur la rentabilité. Par conséquent, il est essentiel que les managers apprennent à gérer le stress et qu’ils prennent conscience des limites de chacun.

Cela demande donc une attention constante pour pouvoir réajuster la charge de travail et les responsabilités de chaque collaborateur à tout moment pour éviter les burn-out.


La valorisation du travail, un facteur de bien-être au travail


Un autre facteur de bien-être au travail fréquemment oublié, c’est la valorisation des salariés. Trop souvent, le travail fourni est considéré comme un dû. Parfois même, dans certaines entreprises, les salariés sont poussés à toujours faire mieux, à sans cesse se dépasser sans aucune reconnaissance du travail effectué. Seuls les problèmes sont évoqués. Or, pour que les salariés donnent le meilleur d’eux-mêmes, il faut qu’ils se sentent valorisés.

Il est donc important de faire preuve de reconnaissance quand le travail a été correctement accompli tout en veillant à ce que cela soit fait dans le respect de chacun pour ne pas nuire au travail d’équipe. La valorisation des salariés va aussi s’effectuer en leur accordant plus de responsabilités comme la participation à la prise de décision par exemple. Et enfin, bien sûr, il faut que chacun puisse sentir l’opportunité d’évolution en fonction de ses résultats et de ses aptitudes. À cet effet, il est possible de proposer des programmes de formation ou encore des bilans de compétences.


L’amélioration du bien-être au travail avec Preventech Consulting


Preventech Consulting, c’est 18 ans d’expérience auprès d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs dans le conseil en sécurité au travail, en ergonomie de postes de travail, en bien-être des salariés, en risques psychosociaux et en management responsable. Nous proposons un accompagnement personnalisé de sensibilisation aux notions de bien-être au travail et de QVTS (Qualité de Vie au Travail et Santé). Nous abordons tous les aspects tels que la gestion du stress, l’hygiène de vie, l’identification et la gestion des risques psychosociaux, les bonnes techniques de management…

Notre prestation, délivrée par une équipe pluridisciplinaire (consultants en sécurité, coachs, ergonomes…) consiste en :

  • un audit rigoureux de l’entreprise pour identifier les points forts et les points faibles ;
  • l’établissement d’une stratégie QVTS avec recommandations d’améliorations ;
  • l’accompagnement à la mise en place des actions d’amélioration avec formations ;
  • l’évaluation des résultats avec réorientation si besoin.

Nous pouvons aussi intervenir ponctuellement sur des problématiques aussi diverses que :

  • l’usure professionnelle ;
  • le harcèlement moral et sexuel ;
  • la prévention des TMS ;
  • la santé au travail et la QVT ;
  • le sport en entreprise ;
  • la prévention des RPS.