Preventech Consulting, Cabinet conseil en prévention et amélioration des conditions de travail

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Évaluation des risques psychosociaux au travail


L’évaluation des risques psychosociaux entre dans la démarche des préventions des risques au travail. Ceci consiste à définir les symptômes et à analyser les facteurs principaux de la souffrance psychique. Pour cela, un audit portant entre autres sur l’organisation, l’environnement de travail ou encore les relations interpersonnelles sera mené. Spécialiste de la préservation de la santé et de la qualité de vie au travail, Preventech Consulting peut vous accompagner dans votre démarche de prévention des risques psychosociaux.


Identifier les facteurs de risques


L’identification des facteurs de risques psychosociaux permet de repérer les dangers auxquels un ou plusieurs salariés sont exposés. Ces facteurs peuvent être de nature psychologique, sociologique ou économique et engendrer une souffrance mentale et psychique.


Deux méthodes complémentaires existent pour évaluer les risques :


  • l’utilisation d’un outil (référentiel) qui présente à la fois des éléments facilitateurs de compréhension et des axes d’actions pour la prévention
  • l’étude de poste de travail : cette méthode permet à la fois d’évaluer les risques physiques et psychosociaux. En plus de l’observation, l’équipe chargée du projet se sert également des indicateurs d’alertes (absentéisme, démissions successives sur certains postes, baisse du niveau de satisfaction des clients...) afin de pouvoir mettre en évidence les principaux facteurs.

Le plus souvent, il s’agit d’une communication déficiente au niveau de l’entreprise (à différents niveaux), d’une mauvaise répartition des tâches ou d’une charge de travail écrasante, d’une ambiance de travail tendue et stressante, ou encore de la précarité de l’emploi engendrant un sentiment profond d’insécurité.


Conscient des problématiques auxquels les entreprises et organisations sont confrontées pour prévenir les risques professionnels, Preventech Consulting met à leur disposition son savoir-faire et son expérience dans ce domaine. Notre pôle RPS et Management peut très bien vous assister aussi bien pour l’évaluation des risques psychosociaux que pour l’élaboration du plan d’action.


Réduire les risques psychosociaux


Le plan d’action doit comporter des mesures visant à prévenir et à réduire les risques psychosociaux. Les actions doivent s’adapter au contexte de l’entreprise et à chaque risque identifié lors de l’évaluation, et permettre l’atteinte des objectifs.


L’effort sera de ce fait porté sur les facteurs les plus déterminants : exigences de travail, le rôle de chacun dans l’organisation, les relations de travail, le soutien social, les adaptations aux changements, etc.


Afin d’assurer la cohérence dans la démarche d’évaluation des risques psychosociaux et d’ajustement des situations problématiques, il est conseillé de faire appel à un cabinet spécialisé dans l’amélioration des conditions de travail, comme Preventech Consulting.


En tant qu’experts, nous pouvons vous fournir des prestations sur mesure en accord parfait avec les besoins de votre entreprise. Notre équipe peut entre autres réaliser des audits des facteurs de stress, assurer un coaching collectif et un coaching individuel professionnel, et établir un diagnostic précis des éventuels problèmes sociaux et managériaux (baromètre social).


Nous pouvons également traiter le RPS au sein du Document unique d’évaluation des risques professionnels, assurer la médiation et la régulation d’une équipe ou encore organiser des ateliers antistress et offrir un soutien psychologique aux collaborateurs en difficultés ou en questionnement.