Contexte :
La formation professionnelle atteint parfois ses limites lorsqu’il s’agit de passer à l’individuel. Les techniques de management, de communication, les méthodes de gestion du stress, de gestion des conflits, permettent de récupérer des outils efficaces.
Mais dans bien des cas, un travail personnel doit être réalisé au préalable avant d’être à même d’utiliser ces outils à bon escient.
Les employeurs font de plus en plus confiance au coaching et misent sur leurs collaborateurs en allant plus loin que la formation professionnelle.
Quand le coaching est-il approprié ?
Objectif :
Aider les coachés à :
Nos moyens :
Intervenants : Coaches professionnels certifiés, Psychosociologues, Psychologues du travail, superviseurs, coachs spécialisés sur les personnalités dites « difficiles ».
Nos ressources :
> Habilité IPRP depuis Mars 2006.
> Membre du Syndicat national des cabinets conseil en ergonomie.
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