Confiez à Preventech Consulting votre audit en sécurité au travail

Un audit de la sécurité au travail est un prérequis essentiel pour toute entreprise désireuse de mettre en œuvre des mesures d’amélioration des conditions proposées à ses salariés. Des résultats de cette mission dépendent la pertinence et la qualité de la stratégie adoptée. Aussi, elle doit être confiée à des spécialistes comme ceux du cabinet Preventech Consulting, la référence dans le domaine de la QVT.

La sécurité au travail : un facteur de performances

Une personne qui se sent en sécurité sur son lieu de travail ne peut qu’être efficace. En effet, travailler en sachant qu’une menace quelconque plane sur vous est loin d’être facile. Le stress qui en résulte peut porter atteinte aux performances, mais également avoir des conséquences néfastes sur la santé et la psychologie du travailleur.

Procéder à un audit de la sécurité au travail de vos employés permettra de prendre les précautions nécessaires pour améliorer leurs conditions de travail d’une part et de mettre en place une bonne stratégie de gestion des risques professionnels relatifs à votre activité d’autre part.

Un audit en santé et sécurité pour prévenir et réduire les risques d’accident au travail

En plus d’être une obligation légale, il est fondamental pour les chefs d’entreprise de procéder à un audit régulier de leur système de management de la santé et la sécurité au travail en vue d’évaluer l’efficacité du dispositif et de le mettre régulièrement à jour. Preventech Consulting accompagne les entreprises dans leur démarche d’audit en prévention des risques professionnels.

Audit santé et sécurité au travail : définition et principes

La Loi n°91-1414 du 31 décembre 1991, issue de la transposition en droit français d’une directive européenne, impose aux employeurs de veiller à la sécurité et à la protection de la santé de leurs salariés. Non seulement ils doivent mettre en œuvre les mesures nécessaires pour prévenir les accidents de travail et les maladies professionnelles, mais en plus ils sont tenus de former et d’informer leurs salariés sur ces risques, et améliorer les conditions et le bien-être du personnel.

La législation sur la sécurité et santé au travail (SST) et les directives émises par les autorités publiques fixent les exigences minimales en matière de management SST, lequel doit faire l’objet de vérifications périodiques pour s’assurer de la bonne application des règlementations en vigueur. Un audit en santé et sécurité au travail permet ainsi d’identifier les forces et les faiblesses du dispositif en place, mais aussi de mettre en évidence les points urgents à corriger pour garantir un environnement sain aux employés. Ce processus doit être systématique, indépendant et bien documenté. Il doit permettre d’évaluer de manière objective la pertinence et l’efficacité du système de management SST conformément aux exigences des normes OHSAS 18001 (Occupational Health Safety Assessment Series) ou MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises). Ce sont les deux référentiels les plus utilisés en matière de management SST.

Pour rappel, l’OHSAS est une norme anglaise. C’est l’équivalent des certifications ISO en matière de management de Sécurité et de la Santé au Travail. Elle vise à mieux gérer les risques et encourager l’implication de chacun dans l’atteinte des objectifs de sureté requis par la règlementation. Le MASE, pour sa part, est un référentiel français largement répandu dans les industries chimiques et pétrochimiques. L’objectif étant d’identifier tout particulièrement les risques d’origine extérieurs et de limiter leur impact sur la santé et la sécurité du personnel.

Audit santé et sécurité au travail : comment ça marche ?

L’expert chargé de réaliser l’audit du système de management santé et sécurité au travail commencera par chercher la preuve de toute non-conformité. Il s’agit alors de recueillir des informations issues de différentes sources et qui sont pertinentes à prendre en considération lors de la vérification, à savoir :

• les témoignages des employés ;
• les dossiers d’inspection : rapports d'audit, dossiers d'accident du travail, dossier des maladies professionnelles, rapports d'essais (nuisance sonore, mesure d’empoussièrement, etc.) ;
• les différents documents internes : procédures, plans.

Les données collectées seront ensuite passées au peigne fin pour en extraire les informations pertinentes appelées « éléments probants ». Puis, ceux-ci seront comparés avec les critères de vérification pour générer ce qu’on appelle « résultats de la vérification ». L’analyse de ces derniers par rapport aux objectifs de vérification permettra enfin de parvenir à une « conclusion de la vérification ».

En savoir plus sur le cabinet-conseil Preventech Consulting

L’ergonomie du poste de travail, le bien-être au travail, la sécurité sur le lieu de travail, les risques psychosociaux en entreprise et management, le cabinet de conseil en amélioration du bien-être au travail Preventech Consulting est organisé autour de ces quatre spécialités d’intervention. Riche de plus d’une dizaine d’années d’expérience en prévention des risques professionnels en entreprise, nous pouvons accompagner toutes les entreprises.

Preventech Consulting est un acteur majeur de la définition et la mise en place d’une politique de SST et de QVT sur mesure ainsi qu’un audit en stress au travail. Une équipe multidisciplinaire (psychologues, coachs, ergonomes, ingénieurs sécurité, etc.) s’engage dans votre démarche d’amélioration des conditions de travail, et ce, à travers différentes prestations modulables suivant les besoins spécifiques de chaque entreprise : formations en gestes et posture, rédaction d’un livret d’accueil à la sécurité, audit pénibilité du travail, etc.