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À quel cabinet s’adresser pour un conseil en gestion de risques psychosociaux ?


S’il vous faut l’expertise d’un cabinet de conseil en risques psychosociaux, vous pouvez faire appel à Preventech Consulting qui mettra à votre disposition des professionnels confirmés pour prendre en charge la conception ou l’amélioration de la stratégie de gestion des risques psychosociaux au sein de votre entreprise.


Assurer la sérénité des personnes sur leur lieu de travail


Lorsqu’une personne n’est pas à l’aise dans son métier à cause de différents facteurs qui altèrent sa qualité de vie dans le milieu professionnel, il peut être stressé, anxieux et complètement démotivé. Il sera angoissé à la seule idée de devoir rejoindre son lieu de travail et les conséquences de cette situation peuvent être graves non seulement pour sa santé physique et psychologique, mais également pour ses performances et sa productivité.


Prévenir les risques psychosociaux est une obligation pour les employeurs. Un cabinet de conseil en risques psychosociaux sera votre meilleur tout pour concevoir les mesures adaptées à votre activité et aux besoins de vos collaborateurs.


Les risques psychosociaux ne doivent pas être pris à la légère


Les mutations du monde du travail ont entrainé dans leur sillage un lot de problème : complexité accrue des tâches – les exigences de la clientèle allant crescendo –, réduction des temps de repos et donc augmentation du temps de travail, individualisation des tâches… Et tous ces faits ont irrémédiablement des impacts sur la santé des salariés : asthénie, troubles de la concentration et du sommeil, maladies cardio-vasculaires, irritabilité, troubles musculosquelettiques, troubles anxio-dépressifs, voire suicide, des phénomènes qu’on pourrait lier au « stress », mais qui sont désormais englobés sous la notion de « risques psychosociaux » (RPS).


Les RPS peuvent être donc induits par l’activité elle-même ou être la conséquence de la façon dont est organisé le travail. Ils peuvent en outre combiner ou non :


  • - Le stress « professionnel », qui n’est qu’une manifestation du phénomène. L’Agence européenne pour la santé et la sécurité a essayé de le définir comme étant un « état survenant lorsqu’il y a déséquilibre entre la manière dont un individu perçoit les contraintes que lui impose son environnement et ses propres ressources ». On distingue toutefois deux cas de stress : le stress aigu, souvent associé à un événement ponctuel auquel une personne fait face ou le stress chronique, lorsque la situation est durable et prend de l’ampleur, avec pour conséquence des effets néfastes sur la santé – psychologique et physique – de l’employé et des dysfonctionnements au sein de l’organisation, notamment en termes de productivité.

  • - Des « violences » ou abus commis en interne par les collaborateurs, en particulier la hiérarchie : harcèlement moral ou physique, conflits…

  • - Des violences « externes » commises par des personnes en dehors de l’entreprise.

Et comme évoqué plus haut, en plus des conséquences sur la santé des individus, les RPS ont des impacts délétères sur la productivité des entreprises : hausse des cas d’absentéisme, turnover important, ambiance de travail morose… Des mesures doivent ainsi être prises par les partenaires sociaux, mais surtout par les employeurs en vue d’accompagner les salariés. Il leur est même possible de prévenir ce phénomène, en sollicitant le concours d’un cabinet-conseil spécialisé dans les risques psychosociaux.


Preventech Consulting, un cabinet-conseil dans la prévention des risques psychosociaux


Nous sommes un cabinet-conseil spécialisé depuis maintenant une dizaine d’années dans la prévention des risques professionnels (psychosociaux, etc.). Notre cabinet est organisé autour de 4 départements, traitant chacun d’un volet-clé : sécurité au travail, bien-être des salariés, ergonomie, risques psychosociaux et management. Nous accompagnons les entreprises, organisations et collectivités dans leur démarche de prévention des RPS, à travers la mise en place de politiques de sécurité, santé et qualité de vie au travail. Nous disposons d’une équipe dédiée à cet effet, dont des spécialistes des questions de sécurité au travail, des experts en ergonomie, des psychologues, des coachs... En plus des solutions sur mesure proposées, nous proposons une offre de formations qui faciliteront la mise en œuvre des démarches adoptées visant à l’amélioration des conditions de travail.


Contactez-nous

Marjorie Dumont-Crisolago

Présidente en charge de la direction commerciale et marketing
Email : md@preventech.net

Laura Gaspard

Chargée de communication
Email : lg@preventech.net

PREVENTECH CONSULTING

4 cité Paradis
75010 Paris

01 44 09 70 44

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