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Audit de risques psychosociaux : adressez-vous à Preventech Consulting


Un audit des risques psychosociaux est une opération qui requiert l’expertise de spécialistes. Vous pouvez confier cette mission délicate à Preventech Consulting qui mettra à votre disposition des experts confirmés qui la réaliseront dans les règles de l’art.


Quand aller au travail devient source de soucis psychologiques


Le mal-être de certaines personnes sur leur lieu de travail a toujours des conséquences négatives aussi bien pour elle que pour la société qui l’emploie. Il peut provenir d’un excès de stress ou d’un harcèlement par des collègues ou par les supérieurs, ou encore par un sentiment d’inconfort dû à un poste de travail inadapté.


Pendant longtemps les chefs d’entreprises étaient plus occupés par les performances de leurs employés que par leur bien-être au travail, ce dernier étant pourtant un facteur d’efficacité non négligeable. Aujourd’hui, un audit des risques psychosociaux est imposé aux entreprises dont les activités peuvent privilégier un comportement ou des situations pouvant les favoriser.


Comprendre et appréhender les risques psychosociaux au travail


Au même titre que l’intégrité physique d’un employé, sa santé mentale peut être fortement affectée par les conditions de travail. Les risques psychosociaux ou RPS constituent ainsi une problématique majeure dans le milieu professionnel. Touchant de plus en plus de salariés, le phénomène concerne tous les secteurs d’activité et tous les échelons organisationnels. Si le stress en est le symptôme le plus connu, un audit approprié peut mettre en évidence d’autres situations caractérisées par une violence sous différentes formes. Cette dernière peut d’ailleurs aussi bien être interne (harcèlement moral ou sexuel, pression exacerbée, conflits divers, …) qu’externe (insultes, menaces voire agressions verbales).


Difficiles à percevoir sans y prêter une attention particulière, les symptômes des RPS sont notamment l’irritabilité, la fatigue, les palpitations, les troubles de la concentration, du sommeil, etc. Sans une prise en charge adéquate, les effets sur la santé sont particulièrement néfastes : névrose traumatique, dépression, développement d’addiction allant même jusqu’au suicide dans les cas extrêmes. Pour l’entreprise, les conséquences indirectes n’en sont pas moins importantes : démotivation et absentéisme, baisse de l’efficacité, détérioration de l’ambiance de travail avec tout ce que cela peut engendrer d’impact administratif et financier.


La prévention étant la meilleure option, un audit des risques psychosociaux permet d’identifier les situations potentiellement problématiques et d’apporter les corrections qui s’imposent.


Le diagnostic des RPS en pratique


L’identification des facteurs de risques psychosociaux repose essentiellement sur deux orientations.


L’analyse ergonomique considère les aspects pratiques comme la nature de l’activité et l’environnement dans lequel elle est exercée. Les caractéristiques de l’employé y font également l’objet d’une attention particulière dans la mesure où l’âge, le genre ou encore les compétences ont une influence significative sur l’apparition du trouble.


L’analyse psychosociale, quant à elle, se penche sur l’expression et la perception en interne des principaux symptômes au niveau du salarié. De même, la qualité des relations et de l’attitude collectives des employés permet aussi de déterminer des facteurs de risques.


Nécessaires et recommandées par des règlementations professionnelles, ces études et évaluations sont à réaliser au sein de l’entreprise par un expert de la question. Outre un diagnostic, sa mission doit également comprendre des prestations de conseil pour prévenir, résoudre et gérer les risques avérés ou non.


Ayant fait de l’amélioration des conditions de travail son domaine de prédilection, Preventech Consulting est un cabinet de conseil pluridisciplinaire. En matière d’audit des risques psychosociaux, nous plaçons l’humain au centre de notre réflexion, en particulier dans le cadre des problématiques liées au management. L’écoute aussi bien individuelle que collective nous permet d’orienter les actions d’ajustement vers des séances de coaching, de formations ou d’ateliers aux thèmes adaptés sur mesure à votre entreprise.


Contactez-nous

Marjorie Dumont-Crisolago

Présidente en charge de la direction commerciale et marketing
Email : md@preventech.net

Laura Gaspard

Chargée de communication
Email : lg@preventech.net

PREVENTECH CONSULTING

4 cité Paradis
75010 Paris

01 44 09 70 44

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