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  • Coronavirus : faut-il mettre à jour le document unique ?

    Face à la pandémie due au SARS-CoV-2, nous tenterons autant que possible dans nos prochaines éditions de répondre aux questions pratiques que vous vous posez, en tant que responsables de la santé et de la sécurité dans votre entreprise ou en tant qu'employeur. Aujourd'hui : faut-il mettre à jour le DUERP ? Oui, puisqu'il traduit votre évaluation des risques et la mise en place des mesures de prévention prises. Qui doivent commencer, désormais, par l'organisation massive du…

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  • INRS: Le travail à l’heure de la pandémie

    Depuis le 17 mars, les déplacements ont été réduits au strict minimum sur le territoire. Le télétravail est la règle pour tous les postes qui le permettent. Cependant, en cas de maintien de l'activité et lorsque le télétravail n'est pas possible, il est nécessaire de s'organiser en assurant la protection des salariés. Entretien avec le Dr Marie-Cécile Bayeux-Dunglas, expert médical en prévention du risque biologique et conseiller médical en santé au travail à l'INRS. L'INRS doit être très sollicité sur les…

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  • COVID-19: Optez pour des prestations et des formations à distance sur-mesure

    Dans le contexte actuel où le COVID-19 bouleverse les repères professionnels, organisationnels et managériaux, Preventech Consulting  reste plus que jamais engagé à vos côtés. Les Directions des Ressources Humaines ont un rôle clé à jouer lors de cette période inédite de crise. Vous êtes en première ligne, non seulement concernés, mais aussi impactés par les changements qui s’imposent. Preventech Consulting peut vous accompagner dans…

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Info du mois

  • Harcèlement moral au travail : mobilisation pour un durcissement des sanctions encourues

    Deux mois après le jugement historique condamnant France Telecom et ses anciens dirigeants, un colloque organisé le 27 février à Paris par le syndicat CFE-CGC en partenariat avec Technologia relance le débat sur la nécessité de réformer le délit de harcèlement moral au travail. Une pétition, lancée par des acteurs de la santé au travail et des avocats, entend interpeller les parlementaires de l’inadaptation des peines prévues en la…

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  • Pour une déconnexion libre et flexible

    A l'ère du digital, le droit à une vie après le travail s'impose comme une nécessite. Mais forcer la déconnexion n'est pas la solution. Consulter ses mails professionnels depuis son lit le soir ou au contraire, gérer des impératifs personnels depuis son lieu de travail, quoi de plus banal ? Avec l’essor des ordinateurs portables, tablettes et autres smartphones, la frontière entre vie professionnelle et vie privée est devenue poreuse. Le phénomène porte même un nom : le blurring, de l’anglais « to blur » : brouiller,…

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  • Télétravail | mode d’emploi

    Les ordonnances pour le renforcement du dialogue social ont simplifié le recours au télétravail pour les entreprises et leurs salariés. Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés 61% des français aspirent au télétravail, pourtant, il n’est une réalité que pour 17% d’entre eux. C’est pourquoi, le Gouvernement a créé un droit au télétravail pour les salariés français dans la loi pour le renforcement du dialogue social.   Le télétravail répond à une demande à la fois…

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Contactez-nous

Marjorie Dumont-Crisolago

Présidente en charge de la direction commerciale et marketing
Email : md@preventech.net

Laura Gaspard

Chargée de communication
Email : lg@preventech.net

PREVENTECH CONSULTING

23 rue Gambetta
93400 Saint-Ouen

01 44 09 70 44

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