La démarche QVCT : un facteur de performance de l’entreprise

La démarche QVCT fait partie des éléments essentiels aux performances d’une entreprise. Incluse dans les moyens d’optimisation de conditions de travail des salariés, elle requiert l’expertise de spécialistes pour sa mise en place. Vous pouvez vous adresser à Preventech Consulting pour bénéficier d’un accompagnement adapté dans tous types de projets concernant la qualité de vie et la sécurité au travail ou encore la gestion des risques psychosociaux et des risques liés à la santé mentale et physique des employés.

La démarche QVCT en bref

La QVCT est un Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’Égalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail dont l’appellation « qualité de vie et des conditions de travail » a été avalisée en 2020 par les différents partenaires sociaux au niveau national. Cet ANI a été introduit dans le Code du travail par la loi du 2 août 2021 relative à la consolidation de la prévention dans les entreprises.

Elle a remplacé la QVT depuis le 31 mars 2022. La démarche QVCT a pour but d’optimiser les conditions de travail des salariés, de minimiser (voire éliminer) leur exposition aux risques liés à leurs activités et de préserver leur santé physique et mentale. Par ailleurs, elle vise à faire progresser les habitudes et procédés de management dans l’entreprise en vue de répondre au besoin de sens et de reconnaissance des collaborateurs. Enfin, elle concerne aussi l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Chaque société est tenue d’avoir une démarche QVCT adaptée aux métiers et aux caractéristiques de sa structure et aux attentes de ses employés. Spécialisé dans les projets d’amélioration des conditions de travail des collaborateurs en entreprise, Preventech Consulting est un partenaire à privilégier pour la conception et l’application de celle qui répondra aux spécificités de la vôtre.

Comment mettre en place une démarche QVCT ?

La mise en œuvre d’une démarche QVCT implique diverses étapes en amont. Étant donné les objectifs et les enjeux, il est préférable de faire appel à des experts pour vous aider à réaliser ce projet délicat dans les règles de l’art. Il est utile de préciser ici que la direction de l’entreprise doit affirmer son engagement et être convaincue de l’importance de la démarche. En principe, elle devra être intégrée à la politique de gestion des ressources humaines.

L’accompagnement des consultants de Preventech Consulting chargés de celle de votre société commencera par procéder à un diagnostic initial qui permettra d’évaluer la qualité de vie au travail et le climat social au sein de l’organisation. Les objectifs de la démarche seront définis en fonction des résultats de cette première étude. Étant donné que les différentes parties prenantes de la QVCT dans votre entreprise prendront part au projet, une équipe dédiée sera créée.

Cette unité spéciale concevra les actions à mener (programmes de formation, des changements organisationnels, des initiatives de bien-être, etc.) et en planifiera la mise en œuvre avec l’aide de nos experts. Les collaborateurs devront être informés et sensibilisés à l’importance de la démarche QVCT, et incités à participer de manière active. Une fois les mesures appliquées, il faudra en faire le suivi afin d’identifier d’éventuelles failles et d’apporter les corrections qui s’imposent.