« Le salaire de la peine », le livre écrit par Sylvaine Perragin, fait état de 30 000 situations de burn-out, 400 suicides et 4 000 infarctus liés au mal-être professionnel, et plus largement, 3,2 millions de salariés en danger d’épuisement en 2018. Cette psychothérapeute spécialisée dans ce domaine explique les raisons de ce phénomène inquiétant et propose des solutions.
La recherche de la rentabilité maximale à l’origine de la souffrance au travail
Selon Sylvaine Perragin, l’explosion des cas de souffrance au travail est due aux nouvelles exigences de notre société capitaliste. La recherche de la rentabilité maximale a progressivement imposé une culture de gestion au détriment d’une culture de la qualité et aucun secteur n’est épargné. Au cours de cette transformation, les dirigeants, focalisés sur l’atteinte des objectifs commerciaux et financiers, ont négligé la dégradation des conditions de travail.