Actualités

 

23 Avril2018  Nouveauté / Prestation

Registre d’accessibilité magasins

Contexte :

Les gestionnaires d’ERP doivent mettre à disposition du public un document, appelé registre public d’accessibilité, afin de communiquer sur le niveau d’accessibilité des prestations proposées par leur établissement.
Le registre, pour être aussi utile qu’efficace se doit d’être simple et compréhensible par tous. Cette simplicité doit également se retrouver dès son élaboration. Il s’agit là en effet d’un outil de communication entre l’ERP et sa clientèle, un moyen de promouvoir la qualité d’un accueil de tous les publics et de l’attention portée à chacun.
 
Qu'est-ce qu'un établissement recevant du public (ERP) ?
« Constituent des établissements recevant du public tous bâtiments, locaux et enceintes dans lesquels des personnes sont admises, soit librement, soit moyennant une rétribution ou une participation quelconque ou dans lesquels sont tenues des réunions ouvertes à tout venant ou sur invitation, payantes ou non. Sont considérées comme faisant partie du public toutes les personnes admises dans l’établissement à quelque titre que ce soit en plus du personnel. »
Article R*123-2 du code de la construction et de l’habitation.
 
Tout ERP, pour être accessible, doit s'adapter aux besoins des quatre familles de handicap en répondant aux prescriptions d'accessibilité du code de la construction et de l'habitation :
•le handicap moteur ;
•les deux familles de handicaps sensoriels, auditifs et visuels ;
•les handicaps mentaux, cognitifs et psychiques.
L’accessibilité passe aussi bien par l’accessibilité du bâtiment que par l’accessibilité des prestations proposées par l’établissement.
Les 7 zones clés de l'accessibilité du bâti: l'entrée, l'accueil, les circulations, les cabines, les sanitaires, le parking, le cas échéant, la signalétique, l'espace extérieur.
 
Objectifs :
Ce guide a pour objectif de présenter et d’expliquer ce qui est attendu par le législateur et de proposer une méthode d’organisation du registre qui, tout en restant simple, lui donnera du sens.
C’est pourquoi il est proposé que le registre soit organisé en deux parties :
• Une fiche informative qui synthétise les informations essentielles.
• L’ensemble des pièces administratives relatives à l’accessibilité déjà existantes selon la situation de l’ERP (accessible ou non, sous Ad’AP ou pas, dérogation ou non, etc.).
 
Le point réglementation :
  • Décret du 28 mars 2017 relatif au registre public d’accessibilité et modifiant diverses dispositions relatives à l’accessibilité aux personnes handicapées des établissements recevant du public et des installations ouvertes au public.
  • Arrêté du 19 avril 2017 fixant le contenu et les modalités de diffusion et de mise à jour du registre public d’accessibilité
  • https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2017/4/19/LHAL1614039A/jo/texte/fr
 
 
 

20 Avril2018  Nouveauté / Prestation

Conférence théâtralisée sur les Incivilités internes

Contexte :

 
Les risques psychosociaux
Stress, incivilités, violences, agressions, conflits, mal-être, harcèlement, épuisement professionnel ou burn-out... La sensibilisation et la prévention des risques psychosociaux (RPS) est devenu un axe prioritaire pour améliorer la santé et la sécurité au travail. Les RPS recouvrent l'ensemble des risques professionnels d'origines et de natures variées qui mettent en jeu l'intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises.
Parmi les RPS, on retrouve trois dimensions : les violences internes, les violences externes, le stress. Chacune d'entre elles présente des causes, des manifestations et des conséquences qui leurs sont spécifiques. Il est aussi possible que ces trois dimensions interagissent entre elles. Par exemple : un environnement stressant peut favoriser l'apparition d'une agressivité verbale ou physique.
La prise en compte des RPS par l'employeur répond à une attente légitime des personnels. Une obligation générale de sécurité lui incombe (article L. 4121-1 à 4 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
 
Les incivilités internes
Le thème des incivilités devient aujourd'hui un vrai sujet de management. Selon les statistiques, 42% des salariés français se disent confrontés aux incivilités au travail. Leur multiplication sur les lieux de travail ainsi que les situations de tensions et de mal-être qu'elles génèrent sont une préoccupation croissante des entreprises, des administrations et des collectivités.
Pourtant l'incivilité n'est définie dans aucun texte juridique. Elle correspond à un manque de respect, un manque de courtoisie, de politesse ou un comportement qui enfreint manifestement les règles de la vie sociale. Une incivilité peut prendre la forme de violence verbale ou de comportement inapproprié, agressif. En résumé, c'est tout ce qui va à l'encontre du vivre-ensemble.
Dans tous ces cas, le laisser-faire, la passivité ou la complaisance vis-à-vis des agresseurs, est la pire des réponses.
 
Objectif :
  • Comprendre l'importance des grands principes de prévention des risques professionnels
  • Identifier ce que sont les incivilités internes, leurs origines, leurs conséquences.
  • Connaître les différents types d'incivilités
  • Favoriser la prise de conscience de ses propres représentations, a priori et comportements
  • Prendre soin de ses émotions et comprendre celles de l'autre avec bienveillance
  • Délivrer des messages clés pour améliorer les comportements
  • Conférence théâtralisée sur les Incivilités internes
 
Nos moyens et conditions :
  • Intervenants : Consultant-psychosociologue clinicien et comédien-formateur (ou clown-formateur).
  • Public : 30 à 100 personnes
  • Format conférence théâtralisée avec 3 saynètes : 2 heures (temps par saynète : entre 5 et 10 mn)
 
Méthodologie :
 
Une double expertise méthodologique : psychosociologie clinique et théâtre (et/ou clown)
 
La conférence théâtralisée est un format innovant où des saynètes théâtrales s'immmiscent dans l'intervention du conférencier. De façon ludique, elle permet de relier des apports théoriques basés sur des savoirs scientifiques à des situations concrètes du monde du travail, en résonance avec le vécu des participants.
 
Nos intervenants bénéficient d'une double formation, en psychosociologie clinique (consultants) et en jeu théâtral (comédiens / clowns-formateurs).
 
  • Le conseil et l'intervention en amélioration des conditions de travail avec pour base méthodologique, la psychosociologie clinique. Celle-ci s’inscrit dans une pratique mise en oeuvre auprès des personnes, des équipes, des structures. Elle s’intéresse à l’articulation entre ce qui se passe pour l’individu, le groupe et l’institution et opère au plus près du vécu des personnes. Elle a pour objectif de permettre aux professionnels de faire évoluer leur rapport aux problèmes, au vécu, aux difficultés qu’ils rencontrent dns leur travail au sein d'une organisation.
  • Dans le fil d'une conférence, des saynètes sur mesure jouées et mises en scène par nos intervenants-comédiens : écrites pour vous sur la base de deux rencontres exploratoires, elles sont un outil de communication, de sensibilitisation et de formation pertinent et puissant. Grâce à l'humour et l'émotion qu'elles convoquent, elles favorisent l'adhésion des participants en abordant tous les sujets de façon dynamique et ludique. Elles font passer des messages clés en situations, sans agresser, ni culpabiliser, tout en dédramatisant les enjeux sensibles.
 
 
 
 

19 Avril2018  Nouveauté / Prestation

Conférence Télétravail, Travail à distance

Objectif : 

Nous vous proposons une conférence sur une durée d’1heure30 dont l’objectif est de renforcer les compétences dites « softs » de vos managers face à des équipes de plus en plus à distance. 
 
Méthodologie : 
  • Introduction de la problématique 5‘ 
  • Les différentes formes de travail à distance 10’ 
  1. Télétravail ou home office, bureaux multisites, tiers lieux... Quelles sont les grandes tendances du marché ? 
  • Le travail à distance, un facteur de motivation pour les salariés ? 20’ 
  1. A quels facteurs de motivation et de satisfaction le télétravail répond-il ? Flexibilité, réduction du temps de transport, équilibre vie pro vie perso, espace de concentration...
  2. Pourquoi n’est-il pas toujours aussi valorisé et développé ? Perte de lien, manque de communication entre équipes, manque de visibilité sur travail accompli, freins des managers sur le peu de contrôle.
  • Les 5 règles de base du bon manager à distance 40’
  1. Passer d’une logique de contrôle à une logique de confiance 
  2. Adapter la reconnaissance informelle du quotidien
  3. Maintenir une culture d’équipe 
  4. Repenser l’utilisation des moyens de communication (mails, messagerie et visio-conférence)
  5. Pratiquer l’écoute active pour repérer les signaux faibles de tensions ou de stress d’un salarié « distant ».
  • Conclusion  5’ : La valeur ajoutée du manager à distance 
  • Echange avec le public - 10’
 
> 1 rdv de préparation avec la DRH ou la responsable de la conférence pour analyse et compréhension du contexte de l’entreprise sur le sujet du télétravail. 
> Préparation du contenu (équivalent 1 journée) et d’un support slide 
> Présence 1 heure avant et 30 minutes après l’évènement 
> Animation 1h30
 
En option utilisation de l’outil digital KLAXON (jusqu’à 100 personnes) pour réaliser durant la conférence sondage, vote, nuage de mots et quizz sans installation d’application avec une seule connexion internet et les devices ( smartphones ou tablettes) des participants. Cette option permet de vraiment interagir avec le public, rendre la conférence vivante et de créer de l’engagement. 
Un reporting avec les différentes interactions seront restitués au client en phase de débrief et pourront permettre de prolonger l’effet de la conférence par de la communication en interne.
 
 
 

09 Avril2018  Nouveauté / Prestation

Nouvelle formation : Les bonnes pratiques du Télétravailleur

Objectif :

  • Revenir sur le cadre juridique en vigueur et rappeler les règles d’organisation choisies par l’entreprise
  • Dépasser les a priori et pré supposés négatifs liés au TAD
  1. Si je contacte un collègue en télétravail, je peux le déranger ...
  2. Un télétravailleur ne travaille pas vraiment quand il est chez lui ... ce n’est pas comme au bureau
  3. Le télétravail est un droit, mon manager ne peut pas me le refuser
  • Organiser en amont sa journée de télétravail, penser son lieu de télétravail
  • Préserver les liens avec l’entreprise
  • Conserver une frontière entre vie professionnelle et vie personnelle
 
Descriptif :
 
Cette formation est un partage de bonnes pratiques et un lieu de réflexion et d’échange entre collaborateurs sur cette nouvelle façon de travailler. Elle peut être déployée en accompagnement d’un projet de mise en place de TAD dans l’entreprise.
 
Son contenu est adapté en fonction des spécificités métiers et entreprises de chaque client. Un entretien téléphonique est prévu en amont avec la DRH ou la personne référente projet.
 
Programme :
  • Introduction de la thématique & Présentation des participants
  • Cadres juridiques et rappel des règles de l’entreprise
  • S’organiser en amont, organiser son environnement de travail sous forme de travail en sous-groupe et partage en plénière
  • Communication à distance, confiance & autonomie, performance et vie d’équipe
  • Outils collaboratifs
  • Cas pratiques : savoir mettre la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle
  • Tour de tables et collecte des « take aways » sous forme de nuage de mots (transmis ensuite à la chargée de projet)
 
Option : Remise d’un support « Télétravail : guide des bonnes pratiques » à l’issu de la formation
 
 
 
 
 

06 Avril2018  Évènement

Workplace Meeting 2018

Les 20, 21 & 22 novembre, nous seront présents sur le salon Workplace Meeting à Cannes.

 
 
 

05 Avril2018  Évènement

Salon Infirmier Paris Healthcare Week 2018

Retrouvez-nous sur le stand D13 !

 
 
 

01 Avril2018  Nouveauté / Prestation

Nouvelle formation : Télétravail, Travail à distance Managez vos équipes avec efficacité !

Objectif :

  • Abaisser son niveau de réticence pour le développement du travail distant pour ses équipes
  • Mieux appréhender les attentes des collaborateurs et adapter son style managérial
  • Echanger avec d’autres managers sur le sujet et s’enrichir de bonnes pratiques
  • Découvrir des outils collaboratifs innovants.
 
Descriptif :
C’est une approche orientée intelligence collective et partage de bonnes pratiques entre managers. Elle est avant tout orientée sur la mise en action limitant au maximum le contenu théorique.
 
C’est une approche qui vise à proposer aux managers l’expérience d’outils collaboratifs innovants pour rendre leur management plus efficace en impliquant tous les membres de l’équipe distante. La formation a aussi pour objectif de favoriser les facteurs de protection de la qualité de vie au travail de tous les membres de l’équipe bénéficiant de cette organisation de travail, manager inclus !
 
Cette formation dure une journée suivie d’un accompagnement individuel sous forme d’une séance de coaching (1h30) pour accompagner les managers de retour à leur poste. Si nécessaire, elle peut donner lieu à un coaching complet dont le nombre de séances sera défini dans le cadre d’un contrat de coaching individuel.
 
Programme :
 
Matin : 9h30 /12h30
  • Introduction de la thématique (1H)
  1. Présentation des participants & de l’intervenant
  2. Quizz de démarrage sur les enjeux liés aux management à distance et échange
  3. Les différentes formes de travail à distance
  • Les ateliers d’intelligence collective et d’échange de bonnes pratiques (1h par atelier)
  1. Atelier 1 : Mieux cibler les attentes des travailleurs distants
  2. Atelier 2 : Repérer les pièges à éviter

Après Midi : 14h00 /17H00

  1. Atelier 3 : utiliser des outils collaboratifs innovants
 
  • Adapter son style managérial (1H00)
Réflexion et travail sur les valeurs, les comportements associés, les qualités nécessaires pour manager efficacement son équipe.
 
  • Se projeter (30’)
Individuellement : fixer un objectif de changement, repérer ses points d’appuis et les zones d’amélioration sur le modèle d’analyse du SWOT. (L’objectif sera repris lors de la séance de coaching individuel)
 
Clôture et évaluation de la journée (30’)
 
 
 
 

15 Mars2018  Communiqué de presse

Preventech / EPGV - Développement d’une offre de formation CQP ALS AGEE à destination des salariés des entreprises des Hauts-de-France et d’Ile-de-France

 
 
 

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08 Mars2018  Communiqué de presse

Preventech / EPGV - Partenariat pour le développement des actions Sport, Santé et Qualité de vie et Bien-être au travail

 
 
 

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01 Janvier2018  Article de presse

Magazine Entreprendre - Preventech : une approche innovante de accompagnement - janvier 2018

 
 
 

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01 Janvier2018  Nouveauté / Prestation

Nouvelle formation : Le management bienveillant pour prévenir les risques psychosociaux

Objectif :

  • Mettre à jour les connaissances du stagiaire sur les RPS et la QVT
  • Repérer les facteurs de risques et les facteurs de protection
  • Savoir détecter les personnes fragiles dans son équipe
  • Impulser des actions concrètes de QVT pour son équipe
  • Repenser son style managérial
 
Descriptif :
La formation est résolument orientée sur l’échange, le dialogue et les exercices de mises en situation, pour :
Comprendre : S’entendre sur un référentiel commun et s’ouvrir aux enjeux des RPS
S’approprier : Repérer les facteurs de RPS, élaborer une grille de détection
Mettre en place le changement : Passer de la prévention des RPS à la mise en place d’actions QVT de changements dans son équipe.
 
Programme :
  • Aspects théoriques
  1. Comprendre les notions autour des RPS, de la QVT
  2. Le contexte juridique, financier et économique
  3. Le fonctionnement du stress, les modèles d’évaluation du stress au travail
  4. Les facteurs de risques, les facteurs de protection
  5. Repérer une personne à risque et adopter son comportement
  6. Les leviers de la QVT
  7. Le management bienveillant
  • Aspects pratiques
  1. Analyse des pratiques professionnelles
  2. Travail en sous-groupe sur les leviers de changement avec restitution en plénière
  3. Exercice et Pratique de l’écoute active
  4. Réflexion collective sur la pratique du management bienveillant
  5. Calibrer son propre état d’énergie et de calme, technique de relaxation. 

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01 Novembre2017  Nouveauté / Prestation

Nouvelle formation : Sensibilisation à la médiation

Objectifs :

  • Découvrir les fondamentaux de la médiation
  • Se positionner efficacement dans une situation conflictuelle
  • Expérimenter l’esprit de la médiation
  • Savoir repérer quand il s’avère nécessaire de transmettre le relai à un médiateur
 
Descriptif :
Atelier participatif basé sur une courte présentation de la médiation et ce qu’elle peut apporter dans la résolution des conflits en entreprise, suivie d’un jeu de rôle entre les participants permettant d’expérimenter cette approche et d’une synthèse des bonnes pratiques.
 
Programme :
Sur la base de 3 heures :
  • Tour de table, présentation et attentes des participants
  • Présentation théorique de la médiation
  • Mise en situation
  • Débriefing collectif du jeu
  • Synthèse des bonnes pratiques 

 

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01 Novembre2017  Nouveauté / Prestation

Nouvelle formation : Sensibilisation renforcée à la médiation

Objectif :

  • Prendre conscience de la dimension relationnelle dans un conflit
  • Appréhender comment la médiation peut aider à la résolution d’un conflit
  • Se positionner efficacement dans une situation conflictuelle
  • Expérimenter l’esprit de la médiation
  • Savoir repérer quand il s’avère nécessaire de transmettre le relai à un médiateur
 
Descriptif :
Atelier participatif basé sur une présentation de la médiation et ce qu’elle peut apporter dans la résolution des conflits en
entreprise, suivie d’un travail sur le conflit à partir des situations réelles des participants, la construction d’un jeu de rôle et sa mise en situation permettant d’expérimenter ce que la médiation peut apporter dans la résolution des conflits.
 
Programme :
  • Tour de table, présentation et attentes des participants
  • Présentation théorique de la médiation
  • A partir des situations vécues des participants, construction d’un jeu de rôle en sous-groupe (travail sur le conflit)
  • Mise en situation
  • Travail à partir du jeu de rôle
  • Synthèse des échanges et bonnes pratiques
 
Modalités d’animation :
  • apports méthodologiques
  • mises en situation
  • transfert des acquis de la formation aux situations réelles des participants 

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01 Novembre2017  Nouveauté / Prestation

Nouvelle formation : La résolution des conflits par la médiation

Objectif :

  • Appréhender ce qu’apporte la médiation dans la résolution d’un conflit
  • Développer une posture de tiers facilitateur dans un conflit
  • Savoir conduire une réunion de médiation
 
Descriptif :
Cette formation à la résolution des conflits en entreprise par la médiation permet à toute personne ayant une responsabilité d'équipe ou en situation d'intervenir dans un conflit d’acquérir les principes de base et de connaitre le processus de la médiation, d’apprendre à se positionner comme tiers dans un conflit en adoptant la posture de tiers facilitateur et d’être en mesure de proposer/prescrire utilement la médiation dans une situation de conflit.
 
Programme :
 
1. COMPRENDRE LES MÉCANISMES DU CONFLIT
  • Qu’est-ce qu’un conflit ?
  • Identifier les mécanismes du conflit
2. APPRÉHENDER CE QU’APPORTE LA MÉDIATION DANS LA RÉSOLUTION D’UN CONFLIT
  • Les 5 attitudes de résolution d’un conflit
  • La spécificité de la médiation par rapport aux autres démarches de résolution de conflits (arbitrage, expertise, négociation,
  • conciliation)
  • Les bénéfices de la médiation
3. SAVOIR SE POSITIONNER COMME TIERS DANS UN CONFLIT
  • Adopter des outils de communication efficace
  • L’écoute active
  • L’accueil des émotions
  • Le langage verbal et corporel
  • Les techniques du questionnement
  • La reformulation et la synthèse
4. LES ÉTAPES ET LES PRÉCAUTIONS À RESPACTER POUR OPTIMISER LES CHANCES DE RÉUSSITE DE LA MÉDIATION
  • Les différentes étapes d’un processus de médiation
  • Faire face aux difficultés en médiation
 
Modalités d’animation :
  • apports méthodologiques
  • différentes mises en situation
  • visionnage d’une vidéo illustrant la thématique
  • transfert des acquis de la formation aux situations réelles des participants

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01 Octobre2017  Nouveauté / Prestation

Micro-siestes

Offrez à vos collaborateurs les bénéfices d'une micro-sieste !

Des cocons à sieste© et un accompagnement sur-mesure : Preventech vous propose l’installation de cocons flexibles en intérieur. Installables/Désinstallables en 30 minutes, ces modules sont imaginés pour favoriser le lâcher-prise.

 

 
 
 

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01 Octobre2017  Évènement

Rencontres autour de l’environnement de travail - ARSEG

Le 21 septembre (Bordeaux) et le 27 septembre (Lyon), Preventech a particpé aux Rencontres autour de l'environnement de travail organisées par l'ARSEG en régions (Association des Directeurs et Responsables de l'Environnement de Travail).

 
 
 

15 Septembre2017  Article de presse

Informations Entreprise - Qualité de vie au travail, le secret de la performance - septembre 2017

 
 
 

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01 Septembre2017  Article de presse

Hors Série QVT revue Personnel ANDRH -septembre 2017

 
 
 

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15 Juin2017  Évènement

Salon Préventica Paris 2017 - 21, 22 & 23 juin

Venez nous rencontrer, stand D13 !

 
 
 

01 Juin2017  Nouveauté / Prestation

Nouvelle formation : Le rôle du manager face aux risques psychosociaux

Le rôle du manager est essentiel dans l'instauration de conditions de travail satisfaisantes au sein d'une équipe. Les contraintes organisationnelles et relationnelles peuvent générer du stress, il est donc important de comprendre les mécanismes en jeu, et de pouvoir mettre en place des actions visant à réguler les situations problématiques ou d'éviter d'en générer de nouvelles.

 
Preventech vous propose un programme de formation/coaching afin d'appréhender au mieux ces situations.
 
  • Repérer les facteurs de risques et les facteurs de protection
  • Savoir détecter les personnes fragiles dans son équipe
  • Impulser des actions concrètes de QVT pour son équipe
  • Repenser son style managérial
 
 
 
 

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15 Mars2017  Évènement

Salon des achats et environnement de travail - 28, 29 & 30 mars

Nous étions présents sur le salon pour vous rencontrer.

 
 
 

01 Février2017  Article de presse

Revue SocialCE - Sport en entreprise, la nouvelle donne ! - janvier février 2017

 
 
 

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01 Février2017  Article de presse

Revue Management - février 2017

 
 
 

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13 Juin2016  Évènement

Preventech compte désormais un Ergonome Européen dans son équipe !

Nous avons le plaisir de vous faire part du titre d'Ergonome Européen, obtenu par Sandrine Battisacchi, ergonome chez Preventech depuis plus de 4 ans, responsable du pôle Amélioration des conditions de travail.

 
Ce label (Eur.Erg®)  répond à des exigences de formation et d'exercice professionnel rigoureuses et certifie que son détenteur a un exercice réel et principal de son métier. 
 
Les critères élevés d'accession au titre correspondent aux exigences des entreprises de disposer de spécialistes de haut niveau. Sa délivrance est effectué par le CREE (Centre for Registration of European Ergonomists), organisme européen reconnu, qui coordonne la certification des ergonomes au niveau européen.
 
Charte de déontologie des Eur.Erg
Dans l'exercice de la profession, les détenteurs du Titre s'engagent à promouvoir une éthique exigeante, notamment en matière d'intégrité, et de respect des faits.
  • Ils/elles se présenteront comme possédant une expertise et des capacités d'intervention seulement dans les domaines où ils/elles sont compétent(e)s. 
  • Ils/elles s'astreindront, en permanence, à améliorer leurs compétences en ergonomie et à contribuer au développement du corps de connaissances en ergonomie. 
  • Ils/elles s'efforceront de prendre en compte le bien-être, la santé, et les intérêts de tous ceux qui sont concernés par leurs interventions.
  • Ils/elles respecteront la vie privée des personnes, et le droit à la confidentialité des organisations sur lesquelles ils/elles sont amené(e)s à recueillir de l'information. Ils/elles assureront la confidentialité des informations sensibles de nature personnelle ou commerciale.
  • Ils/elles exerceront leur activité professionnelle sans se laisser influencer par des considérations de religion, de sexe, d'origine ethnique, d'âge, de nationalité, de classe sociale, d'opinions politiques, ni par aucun autre facteur discriminatoire ou étranger à leurs interventions.
  • Ils/elles n'accepteront d'un client aucune autre rétribution que celle qui a été déterminée contractuellement. Ils/elles ne percevront pas de rétribution d'une autre source pour le même travail sans un accord de toutes les parties.
  • S'ils/elles sont confronté(e)s à une question de pratique professionnelle indélicate, qu'ils/elles ne parviennent pas à résoudre directement avec l'intéssé(e), ils/elles en réfèreront honnêtement à leur Société ou au Conseil du CREE.
  • Ils/elles feront en sorte que toute personne travaillant avec eux soit informée de la présente Charte, et veilleront à ce que les personnes dont ils/elles assurent la direction la respectent.
 
www.artee.com (association pour la reconnaissance du tutre d'Ergonome européen)
www.eurerg.eu (centre for registration of european ergonomists)
 
 
 

01 Juin2016  Article de presse

Revue Personnel ANDRH - QVT : concilier humain et performance économique - juin 2016

 
 
 

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25 Mai2016  Nouveauté / Prestation

Nouveaux ateliers bien-être : Taichi Chuan & Qi Gong

Découvrez nos deux nouveaux ateliers, destinés à favoriser le lâcher prise et à retrouver souffle et énergie.

 
Le taichi chuan  et le qi gong sont des arts séculaires issus de la médecine traditionnelle chinoise et de la philosophie taoïste. 
L’intention principale de ces ateliers est de proposer un temps pour RALENTIR, pour se RECONNECTER A SOI et pour SE REDONNER DE L’ENERGIE.
 
 
Le taichi chuan est un art thérapeutique et un art martial. Il est fondé sur la maîtrise et la circulation de l’énergie interne qui procure des bienfaits pour la santé et peut aussi être utilisé en situation de défense.
 
Le qi gong est une technique de respiration associée à des mouvements doux dont la vertu essentielle est de procurer du relâchement et de faire prendre conscience des différentes parties du corps.
 
*La pratique s’adapte à tous et à tous les âges et ne requiert aucune tenue en particulier, juste un vêtement confortable avec des baskets ou des chaussettes.
 
 
 

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19 Mai2016  Évènement

Journée Vitaelia - 2 juin 2016

                     
 
JEUDI 2 JUIN 2016
UNE JOURNÉE UNIQUE DÉDIÉE À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
 
Rendez-vous au " Karé"
45, av.  Edouard Vaillant. 92100 Boulogne Billancourt Métro Porte de Saint Cloud 
 
THÉME DE LA JOURNÉE FORMATION CONFÉRENCE
Santé, bien-être et qualité de vie en entreprise : un enjeu de performance.
 
8H30- 18H30 - Petit déjeuner. Conférences. Déjeuner. Animations.
Ateliers de formation innovants.Cocktail de clôture
 
               
UN PROGRAMME INVENTIF ET UN LARGE CHOIX D’ATELIERS OSANT LA MODERNITE
 
08H30 - 9H00 - Accueil et petit déjeuner
09H00 - 10H00 - Conférence de Philippe Bloch (Fondateur de Colombus Café, BFM Business),
10H15 - 11H15 - Conférence Xavier Filiol de Raimond (Co fondateur de la méthode Bebest diagnostic de la QVT)
11H15 - 11H30 - Pause détente
11H30 - 12H30 -Table ronde : Le télé-travail : une chance pour l'entreprise. Une table ronde animée autour de quatre experts (cf programme détaillé) où se croiseront sans tabous regards et opinions
 
Déjeuner. Cocktail- Animations découvertes autour du Bien-être en entreprise - Échanges
 
14H00-16H00- 1er session de 6 ateliers innovants aux choix :
  • Christophe Médici. Psycho-sociologue, animateur RMC "Les dangers de l'hyperconnexion au bureau"
  • Juliette Vignes diplômées Science Po Paris et Florence Pilard, consultante en transformation culturelle... "Atelier inspiré de la démarche de l'éléments humain"
  • Yves le Bihan. Fondateur de de l'institut français du leadership Positif "Les bienfaits de la pleine conscience sur notre bien-être et notre performance"
  • Dominique Fournet - Fondateur Axel Conseil. Développe un format innovant de formation et coaching en entreprise  "Atelier: allier efficacité et bien-être au travail..."
  • Nicolas Huan et Jérémy Boutier. Comédiens spécialistes en techniques théâtrales, coaching de groupe.  "Atelier du lâcher prise, Développement personnel par le coaching et techniques théâtrales"
  • Sylvain Bugajski, Psychométricien, psychothérapeute et Sonia Eschbac Coach, membre fondateur du Collectif²  "Atelier estime de soi au service du collectif par le duo en image de soi et du yoga du rire"
 
16H30-18H30- 2ème session de 6 ateliers innovants aux choix :
  • Chantal Ruiz-Barthélémy. Permis de jouer, chargé de l'enseignement du jeu en situation pédagogiques ludiques à l'université Paris 13 " Atelier : Pédagogies ludiques... des méthodes au service du bien-être des managers et de leurs équipes" 
  • Preventech. Sandrine Chenivesse, anthropologue, psychosociologue, psychanalyste et clown : "Atelier CLOWN «Ping-pong» - Méthode de développement personnel"
  • Jean-Christian Beau, docteur en psychologie cognitive, chercheur à la chaire Digital Natives de Grenoble, et Gaël Allain HEC, président du Sérénity and Cognition lab. "Atelier : Gérer ses ressources intellectuelles pour gagner en efficacité...pensez mieux, travailler moins"
  • Isabelle Rey-Millet.DG d'Ethikonsulting  " Atelier :Comment développer la motivation, avoir la pêche et plus de plaisir au travail ?"
  • Nicolas Huan et Jérémy Boutier. Comédiens spécialistes en techniques théâtrales, coaching de groupe  "Atelier du lâcher prise, Développement personnel par le coaching et techniques théâtrales"
  • Vincent Hellet, Consultant en communication évènementiel et coach en prise de parole en public  "Préparer et animer une présentation importante avec plaisir, plutôt que du stress "
 
18H30 Cocktail de clôture pour échanger sur la journée
 
 
 

24 Février2016  Nouveauté / Prestation

6 nouvelles formations : sophrologie et management

Preventech vous propose six nouvelles formations : sophrologie, management de la diversité, Process Com, Conduite du changement...

 
 
 
 

18 Février2016  Nouveauté / Prestation

Atelier et Conférence - Comprendre les addictions (cannabis et autres)

Preventech vous propose deux ateliers/conférences pour vous aider à comprendre et gérer les cas d'addiction et de dépendance dans le cadre de l'entreprise.

 

 
 
 

16 Février2016  Nouveauté / Prestation

Journée du bien-être : 3 nouveaux ateliers sophrologie ciblés

 
Preventech vous propose de mettre en place des séances de sophrologie pour vos collaborateurs.
 
Séances régulières ou journées du bien-être en entreprise, choisissez la formule qui vous convient !
 
3 nouveaux ateliers ciblés, adaptés à différentes problématiques :
- Relaxation dynamique
- Booster son énergie
- Gérer la pression quotidienne
 
 
 
 

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01 Janvier2016  Article de presse

PIC Magazine - Interview expert Preventech RPS - janvier 2016

 
 
 

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10 Décembre2015  Évènement

Rencontre nationale BEST 2016 - Bien-être & Santé au travail

Venez nous rencontrer à l'occasion de la seconde édition de BEST, la rencontre nationale des acteurs du Bien-être & de la santé au travail.

 
 
 

01 Octobre2015  Article de presse

Ergonoma n°41- Journées du bien-être - Témoignage client

 
 
 

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29 Septembre2015  Communiqué de presse

Nouvelle prestation : Conférence sur l'alcoolo-dépendance en entreprise

 
 
 

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29 Septembre2015  Nouveauté / Prestation

Conférence et formation sur l’alcoolo-dépendance au travail

L’alcoolisme constitue un facteur aggravant du risque d'accident du travail : 10 à 20 % des accidents du travail sont dus à l'alcool, qui est responsable dans 40 à 45 % des accidents mortels.
(étude INPES, INSERM 2003)

Certains métiers sont plus exposés à ces risques (logistique, manutention, conduite...), et les prédispositions individuelles peuvent également consituer un facteur supplémentaire.
Mais les conditions et l'oganisation du travail peuvent significativement augmenter le risque.

En effet, la surcharge de travail, un conflit interne, le manque de reconnaissance ou de motivation, ou des situations d'incivilités externes peuvent mener à des comportements dangereux comme la consommation d'alcool sur le lieu de travail.

Dans le cadre professionnel comme dans la vie courante, il est important de prendre conscience des mécanismes de l'alcoolo-dépendance, et d'apprendre à repérer les situations à risques.

Preventech vous accompagne :

 
 
 

01 Juillet2015  Article de presse

PIC Magazine - Avis d’expert Preventech QVT open spaces - été 2014

 
 
 

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30 Juin2015  Évènement

Séminaire CINOV Ergonomie

Le mardi 30 juin, le Cinov Ergonomie organisait un séminaire sur le thème suivant :
"Crise économique, crise de développement : le conseil en ergonomie en quête d'identité"

Marjorie Dumont Crisolago, Présidente de Preventech, interviendra en tant qu'organisatrice (aux côtés de Sandrine NAHON et Anne CARASSO).

4 points clés du séminaire :

1- Le caractère inédit des thématiques retenus par le séminaire
• La crise économique et ses impacts
• Le développement du conseil en ergonomie et les adaptations liées à la conjoncture
• La place des outils dans le contexte concurrentiel

2- La qualité des conférenciers et le témoignage des entreprises
• Christian du TERTRE
• Sébastien PRUDENT
• Gaetan BOURMAUD
• ASTUS CONSTRUCTION

3- Une table ronde rassemblant les principaux partenaires nationaux et donneurs d'ordre de la profession
• Anact
• Direction générale des entreprises
• MSA
• Adecape

4- Le soutien de la Fédération du Conseil de l’ingénierie et du Numérique

 
 
 

28 Avril2015  Communiqué de presse

Partenariat Preventech - Alliance Hospitality : des idées pour vos séminaires

 
 
 

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15 Avril2015  Nouveauté / Prestation

Ateliers anti-stress

La crise économique et le climat social difficile installés depuis quelques années touchent un grand nombre de salariés, dans tous les secteurs d'activité.

Il est parfois difficile de prendre conscience des situations de stress qui sont de plus en plus mal vécues et de porter une attention particulière à ce phénomène qui a un impact fort sur la qualité de vie au travail des collaborateurs.

Pour vous aider à agir, Preventech a mis en place des ateliers anti-stress spécialement adaptés au monde l'entreprise afin de vous permettre d'offrir à vos collaborateurs la possibilité d'avoir des moments de décompression, de détente, de relaxation, de rire...

Dynamisme retrouvé, motivation renforcée, cohésion d'équipe consolidée...les bénéfices pour l'entreprise sont nombreux.

Preventech Consulting vous propose des ateliers variés et complémentaires pour répondre aux besoins et profils de chacun.

Voir ci-dessous la carte des ateliers anti-stress
 

 
 
 

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13 Janvier2015  Évènement

Rencontre nationale BEST 2015 - Bien-être & Santé au travail

Le 13 janvier, nous étions au Palais Brongniart à Paris, à l'occasion de la première rencontre nationale sur le Bien-être & la santé au travail.

Preventech y a présenté une conférence :

La QVT : un levier bien-être et performance qui implique tous les acteurs de l’entreprise
La QVT constitue un outil multidimensionnel au service des salariés comme de l’organisation. Il s’agit d’un processus social de concertation destiné à agir sur le travail en améliorant le bien-être des personnes, la qualité de vie à l’intérieur de l’entreprise et la propre performance de celle-ci.

Elle concerne bien sûr la gouvernance de l’entreprise, ses stratégies de développement mais aussi la prise en compte des besoins de tous ceux qui contribuent à son développement et, en particulier, tous les salariés, quels que soient leurs postes. Cependant, comme il n’est pas toujours possible de dégager des indicateurs d’amélioration de la QVT avec tous, nous pensons que les DRH et RH peuvent constituer des « personnes ressources » susceptibles de collecter les informations nécessaires afin de piloter une démarche participative d’ensemble.

 
 
 

01 Janvier2015  Article de presse

Ergonoma n°38- Formation échauffements Preventech - Témoignage client

 
 
 

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04 Novembre2014  Évènement

Salon Expoprotection 2014

Nouveauté présentée sur le salon :
Mise en place de séances d'échauffements avant la prise de poste

 
 
 

01 Juillet2014  Article de presse

Ergonoma Journal - Preventech - Prévenir la souffrance au travail - 3ème trimestre 2014

 
 
 

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09 Avril2014  Évènement

Conférence Humanscale en partenariat avec Preventech Consulting Salon Bureau Expo 2014

Une de nos ergonomes a tenu une conférence le mercredi 9 avril, dans le cadre de notre partenariat avec Humanscale. Son intervention avait pour thème : « L’enjeu de l’ergonomie au poste de travail pour l’entreprise de demain ».

 
 
 

01 Janvier2014  Article de presse

Apercu ANDRH - Interview Marjorie Dumont-Crisolago - janvier 2014

 
 
 

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01 Janvier2014  Article de presse

Ergonoma Journal - Médiation et Régulation d’équipe Preventech - 1er trimeste 2014

 
 
 

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01 Novembre2013  Article de presse

PIC Magazine - Référent Sécurité Preventech - novembre décembre 2013

 
 
 

16 Octobre2013  Communiqué de presse

Nouvelle prestation : La journée du bien-être

 
 
 

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27 Septembre2013  Communiqué de presse

Nouvelle prestation : Analyse des pratiques professionnelles

 
 
 

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20 Septembre2013  Communiqué de presse

Nouvelle prestation : Médiation et régulation d'équipe

 
 
 

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12 Septembre2013  Communiqué de presse

Nouvelle prestation Preventech : Accompagnement à la maitrise d'ouvrage, dans la construction ou la réhabilitation de locaux

 
 
 

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30 Juillet2013  Communiqué de presse

Nouvelle prestation : Accompagnement dans le cadre d’un changement de locaux

 
 
 

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02 Juillet2013  Communiqué de presse

Nouvelle prestation : Prévention des incivilités au travail

 
 
 

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01 Juillet2013  Article de presse

Activ’Assitante - été 2013

 
 
 

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01 Mai2013  Article de presse

Magazine ANDRH - mai 2013

 
 
 

01 Décembre2011  Article de presse

ANDRH - Rencontre avec Marjorie Dumont-Crisolago - décembre 2011

 
 
 

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01 Décembre2011  Article de presse

Magazine l’Express - décembre 2011

 
 
 

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01 Juillet2011  Article de presse

Magazine Entreprendre - juillet 2011

 
 
 

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04 Mars2008  Article de presse

Interview Marjorie Dumont-Crisolago TiviPro

 
 

Contactez-nous

Marjorie Dumont-Crisolago

Présidente en charge de la direction commerciale et marketing
Email : md@preventech.net

Laura Gaspard

Chargée de communication
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PREVENTECH CONSULTING

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