Formation sur le bien-être au travail en entreprise : optez pour l’accompagnement de Preventech

Une formation régulière sur le bien-être au travail dans votre entreprise fait partie des moyens qui vous permettront d’améliorer la QVCT de vos salariés. Le concours d’un expert dans le domaine vous aidera à concevoir et à mettre en place des programmes adaptés aux spécificités de vos métiers. Preventech Consulting est un partenaire fiable pour tous les projets liés à l’amélioration des conditions de travail en entreprise.

Les obligations de l’employeur concernant la santé et la sécurité des salariés

La loi, notamment le Code du Travail, impose aux employeurs de mettre en place des stratégies de protection de leurs salariés contre les risques professionnels, physiques ou psychologiques. Chaque entreprise se doit ainsi de concevoir et d’appliquer des politiques de prévention des maladies professionnelles, des blessures et d’accidents parfaitement adaptées à la nature de leurs métiers. Il s’agit également de fournir aux employés un environnement de travail sain qui leur permettra de se sentir bien à l’aise dans la réalisation de leurs tâches quotidiennes.

L’employeur devra concevoir et appliquer des actions de prévention, d'information et de formation sur le bien-être au travail, mais également sur la sécurité et la santé. Concernant les formations, Preventech Consulting pourra créer les contenus en fonction des besoins et des risques existants au sein de l’entreprise, aussi bien pour la protection des salariés qui travaillent en interne que pour ceux qui doivent intervenir à l’extérieur.

L’importance du bien-être au travail

Cette notion englobe non seulement la santé physique et mentale des salariés, mais également leur perception personnelle et collective des contraintes rencontrées dans le milieu professionnel. Pour chacun, le quotidien au bureau peut avoir des impacts physiques, psychologiques, émotionnels et psychosociaux qui se terminent souvent par un manque d’efficacité et de motivation.

Contrairement aux machines, l’homme pense, ressent et agit en conséquence. Le bien-être au travail vise ainsi à instaurer une politique soucieuse de la santé des salariés et de l’ambiance au travail en vue d’optimiser l’implication et la performance de ces derniers.

Cette démarche de bien-être contribue à la fois à l’épanouissement professionnel et à la réduction des risques psychosociaux (stress, fatigue, anxiété, déséquilibre, malaise…) qui peuvent parfois finir par un licenciement, voire un suicide.

De ce fait, une formation bien-être au travail s’inscrit dans une démarche de qualité de vie en favorisant la relation entre les collègues et la hiérarchie (écoute et échange) ainsi que l’organisation et l’animation au travail (répartition des tâches, activités sportives, conseils et séances de massage et relaxation, etc.).

Une formation en bien-être pour permettre à vos employés de s’épanouir

Les hommes constituent la ressource la plus importante pour une entreprise. En effet, la performance du capital humain demeure l’un des principaux facteurs de réussite d’une organisation. Les salariés peuvent être plus ou moins productifs selon les conditions de travail.

Il faut noter que le stress intense et la pression liés à l’exécution des tâches dans une entreprise sont des sources de démotivation pour les employés s’ils ne sont pas gérés efficacement. Ainsi, il est important d’organiser une formation en bien-être au travail. Elle doit être dispensée par un expert, car ce dernier possède les compétences requises pour réaliser une telle mission.

En outre, une formation en bien-être permet aux travailleurs de mieux s’exprimer. Ils seront ainsi plus épanouis. Arrivés à ce stade, leur productivité augmente, la qualité de leur travail s’améliore et leur motivation est décuplée.

Les différents leviers du bien-être au travail

Avant de suivre une formation en bien-être au travail, il est important de connaître les différents aspects du bien-être en milieu professionnel :

• Le bien-être physique

Il importe de revoir l’ergonomie du poste de travail, c’est-à-dire choisir un mobilier confortable, comme la chaise à roulettes réglable avec accoudoirs ou l’installation d’un support-écran ajustable pour éviter la fatigue oculaire. Le bien-être physique permet de limiter les risques de troubles musculosquelettiques ou TMS.

• Le bien-être auditif

Comme les bruits intempestifs peuvent altérer les performances des salariés, quel que soit le secteur d’activité, il est essentiel de penser à l’isolation acoustique des bureaux ou l’organisation des différents espaces de travail.

• Le bien-être organisationnel

Lors d’un recrutement, les entreprises privilégient les profils proactifs qui font preuve d’initiative. Une fois embauchées, les nouvelles recrues ne s’y retrouvent plus, car ils font face à une structure hiérarchique qui n’est pas bien définie, à des outils de communication complexes, etc. Pour les encourager, il est nécessaire de revoir l’ergonomie organisationnelle de l’entreprise.

Quelle approche bien-être au travail adopter ?

Pour résoudre les problématiques qui sont une source de tension au sein de l’entreprise, la discussion constitue une approche infaillible.

Après avoir recueilli les différents points de vue des salariés sur les situations au travail, il s’agit de trouver un terrain d’entente dans le cadre d’un débat orienté vers la recherche de solutions organisationnelles.

En outre, le recours à un professionnel à l’instar de Preventech Consulting est également recommandé afin de bénéficier d’une formation et d’un accompagnement pour sensibiliser et apporter des conseils adaptés à l’ensemble des salariés sur les notions de bien-être au travail et de QVT (hygiène de vie au travail, activité physique, gestion du stress…).

Le bien-être au travail : une formation sur mesure chez Preventech Consulting

Preventech Consulting accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention des risques professionnels et l’optimisation du confort, sécurité et efficacité de leurs salariés. Considérant le bien-être au travail comme un levier de performance professionnel, nous avons développé des formations et conseils en adéquation avec les situations réelles et contraintes existantes (conditions et organisation du travail, variabilités individuelles...).

Notre mission consiste entre autres à limiter les RPS, lutter contre l’absentéisme, valoriser la présence et améliorer l’ambiance au travail par la cohésion d’équipe en considérant l’individu et ses variabilités. Par ailleurs, notre équipe peut se déplacer sur le terrain et adapter le matériel ainsi que les accessoires en fonction des contraintes existantes (espace disponible, horaires, temps de pause...). Pour toute mission de conseil en évaluation et d’amélioration de qualité de vie au travail, fiez-vous à notre expérience

Grâce à une expérience riche en prévention des risques professionnels en entreprise, nous sommes une référence pour les entreprises. La santé au travail, l’ergonomie du poste de travail, la sécurité du personnel, les risques psychosociaux en entreprise et management, telles sont les quatre thématiques dans lesquelles intervient le cabinet de conseil en amélioration des conditions de travail Preventech Consulting est un acteur majeur de la mise au point d’une politique de Santé, Sécurité (SST) et de Qualité de vie au travail (QVT) adaptée et dans un même temps un audit en sécurité au travail. Nos experts (ergonomes, coachs, ingénieurs sécurité...) mobilisent des compétences complémentaires, et ce, déclinées en différentes prestations qui dans les moyens, s’adaptent aux exigences spécifiques de chaque entreprise :

• diagnostics risques professionnels,
• formations en ergonomie au travail,
• rédaction d’un livret d’accueil à la sécurité…