Comment affronter la canicule au travail ?

 

01 Juillet2015

En cas de chaleurs exceptionnelles comme celles prévues pour les prochains jours, le code du travail impose aux entreprises un certain nombre d'obligations pour protéger leurs salariés.

Attention, les prochains jours seront chauds. Une vague de températures élevées est attendue à compter de ce mardi. Et si cette ambiance caniculaire devrait combler les premiers vacanciers, il n'en est pas de même pour les salariés coincés au travail. Car outre les difficultés de concentration et la fatigue qu'engendrent les fortes chaleurs, elles peuvent également causer déshydratation ou hyperthermie, parfois à l'origine de malaises.

La loi ne prévoit pourtant pas de température maximum au-dessus de laquelle les salariés peuvent quitter leur poste ou exiger de leur employeur de prendre des dispositions pour lutter contre la chaleur. Le code du travail indique simplement que celui-ci est tenu "d'assurer la santé des salariés". A lui donc d'évaluer le danger et de prendre les dispositions nécessaires pour protéger son équipe.

Des horaires de travail adaptés

L'importance du sujet a longtemps été sous-évaluée par les entreprises, mais la canicule de 2003 a changé la donne. Les autorités sont désormais beaucoup plus attentives au respect de la législation. La vague de chaleur avait tué cette année-là une quinzaine de salariés sur leur lieu de travail, principalement dans le domaine du bâtiment et du secteur public, deux secteurs particulièrement exposés aux aléas climatiques.

Outre les conseils donnés à toutes les personnes exposées à la vague de chaleur - boire beaucoup, s'habiller avec des couleurs claires et porter des vêtements légers - l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS) recommande d'adapter les horaires de travail à la chaleur, voire de limiter le temps de travail lorsque cela est possible.

Les employeurs sont également invités à augmenter la fréquence des pauses, à délimiter des zones de repos climatisées ou ombragées et à fournir au moins trois litres d'eau potable fraiche sur les chantiers pour chaque travailleur. L'Anact, chargée de la prévention sanitaire, recommande également aux managers d'être particulièrement vigilants avec les nouveaux salariés ou les intérimaires, car il faut huit jours à l'organisme pour s'habituer à la chaleur.

Clim cassée et chaleur excessive

Dans les bureaux aussi, les chefs d'entreprise doivent permettre aux salariés de travailler dans de bonnes conditions. L'air doit être renouvelé régulièrement pour éviter les températures trop élevées. Selon, l'INRS la température idéale est de 18 à 20 degrés pour les entreprises dans lesquelles les salariés pratiquent une activité physique légère, et de 15 à 17 degrés pour une activité physique intense.

Au-delà de 30 degrés, la fatigue devient excessive quelle que soit l'activité. La Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) recommande même de quitter les locaux si les systèmes de climatisation sont cassés et que la température dépasse 34°. Si la climatisation est régulièrement en panne et que rien n'est fait pour y remédier, les salariés des entreprises de plus de 50 personnes peuvent saisir le CHSCT, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Pour les plus petites entreprises, il faut faire appel aux délégués du personnel si la situation s'éternise.


www.lexpress.fr - 30/06/15

 
 
 
 
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